劳动监察受理投诉的法定范围是什么？-法师兄

劳动监察受理投诉的法定范围是什么？

来源：互联网时间： 2023-04-05 18:22:19 248 人看过

劳动监察受理投诉的范围：用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；其他。

一、员工可以拒绝加班吗

员工可以拒绝加班。劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，员工可以拒绝单位加班的安排，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权利。

二、劳动者享有哪些劳动权益

劳动者享有下列权利：

（一）平等就业和选择职业的权利；

（二）取得劳动报酬、休息休假的权利；

（三）取得劳动安全卫生保护权；

（四）接受职业技能培训的权利；

（五）享受社会保险和福利的权利；

（六）申请处理劳动争议的权利；

（七）法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

三、国家关于职业高中的政策

建立并推行终身职业技能培训制度，以促进就业创业为目标，面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训，并将工匠精神、质量意识融入其中，有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。

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投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处。不符合受理条件的，应当在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。缺少材料的，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。对不属于劳动保障监察职权范围的投诉，劳动保障监察机构应当告诉投诉人；对属于劳动保障监察职权范围但不属于受理投诉的劳动保障行政部门管辖的投诉，应当告知投诉人向有关劳动保障行政部门提出。劳动监察和劳动仲裁有什么区别（1）法律行为不同。劳动监察属于行政执法，作出劳动监察处理决定是劳动行政部门的具体行政行为；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，作出的裁决属于一种国家授权的仲裁机构对发生劳动关系双方当事人具有约束力的行为。（2）工作职责不同。劳动监察由劳动行

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一、如果去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁吗去劳动监察大队投诉了还能申请仲裁。向劳动监察大队投诉与申请劳动仲裁没有冲突,如果属于劳动仲裁的范围,可以直接申请劳动仲裁处理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、劳动监察大队受理投诉流程劳动监察大队受理投诉流程为1.接受举报投诉，统一由投诉处理人员拆封、登记；2.审查受理或立案登记，对于举报投诉信件，在拆封、登记时予以审查，符合立案条件的予以立案；3.根据不同的情形进行

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劳动监督受理投诉的范围1、任何单位、组织和公民有权向劳动保障部门举报用人单位违反劳动保障法律法规的投诉。2、举报投诉可分为保护权益举报和举报揭发举报：1。保护权益举报是指举报人认为用人单位违反劳动保障法律法规直接侵犯其合法权益，申请劳动保障部门依法保护的行为；2、举报揭发是指任何单位、组织和公民向劳动保障部门举报揭发用人单位违反劳动保障法律法规的行为；3、符合下列条件的，属于保护权益举报：1。有明确的举报人和违反劳动保障法律法规的事实；2、举报人是直接侵犯合法权益的个人和组织。4、下列情形之一的举报不予受理：1。举报人举报的事项属于劳动争议；2、举报人已就同一事实和请求向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼的；3、举报投诉的违法行为已终止2年以上的。试用3天工资遭拒付律师：可向劳动监察部门投诉罗同学在赣州城区一家奶茶店里打工，试用3天后不小心扭伤了脚，于是辞职，但老板却拒付她3

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受理范围：当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的1.劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但以形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保障费而发生的纠纷。2.《劳动法》第二条（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议（四）法律、法规规定应当依照本条例处理的其他劳动争议。（五）国家机关、事业单位、社会团体与本单位工人之间，个体工商户与帮工、学徒之间发生的劳动争议3.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服

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