劳动监察受理投诉的范围:用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况;用人单位与劳动者订立劳动合同的情况;其他。
一、员工可以拒绝加班吗
员工可以拒绝加班。劳动者享有休息休假的权利,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班,员工可以拒绝单位加班的安排,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和职业选择、劳动报酬、休息、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利、劳动争议和法律规定的其他劳动权利。
二、劳动者享有哪些劳动权益
劳动者享有下列权利:
(一)平等就业和选择职业的权利;
(二)取得劳动报酬、休息休假的权利;
(三)取得劳动安全卫生保护权;
(四)接受职业技能培训的权利;
(五)享受社会保险和福利的权利;
(六)申请处理劳动争议的权利;
(七)法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。
三、国家关于职业高中的政策
建立并推行终身职业技能培训制度,以促进就业创业为目标,面向城乡全体劳动者提供普惠性、均等化、贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训,并将工匠精神、质量意识融入其中,有利于缓解技能人才短缺的结构性矛盾、提高全要素生产率、推动经济迈上中高端。
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劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围海南在线咨询 2022-07-13劳动者经常被拖欠工资、遇到大项目的,要经常加班加点,却没有加班费等补贴、公司不给员工购买工伤保险、生育保险等,劳动者遇到这些问题,和公司协商不了后,到劳动监察部门进行投诉。那么劳动监察大队的受理范围是什么,劳动监察大队有哪些受理范围?
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劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料宁夏在线咨询 2022-11-04劳动者维护自己的合法权益,我们可以采取投诉、举报、仲裁以及诉讼等多种方式。对于仲裁和诉讼来说,我们认为要投诉和举报所花费的时间成本和财力成本较低,因此一般刚开始为保障自己合法权益,都会选择直接去投诉或者举报,那么劳动监察受理投诉的法定范围有哪些,投诉者应提供哪些材料?
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职责受理范围劳动监察部门云南在线咨询 2022-11-12劳动监察部门职责受理范围: 1.违反劳动保障法律的行为发生在2年内的; 2.有明确的被投诉用人单位,且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的; 3.属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
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劳动仲裁中的雇佣关系劳动监察受理范围浙江在线咨询 2021-12-24不会的。劳动监督受理范围:违反劳动保障法律发生在2年内;被投诉用人单位明确,被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的合法权益受到侵犯;属于劳动保障监督职权范围,由受理投诉的劳动保障行政部门管辖;拖欠农民工工资的投诉。
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投诉受理范围指什么?重庆在线咨询 2023-06-13凡是新建、改建、扩建的各类建筑安装、市政、公用、装饰装修等建设工程,在保修期内和建设过程中发生的工程质量问题,均属投诉范围。对超过保修期,在使用过程中发生的工程质量问题,由产权单位或有关部门处理。