一、上班途中猝死属于工伤吗
上班途中猝死属属于工伤。工伤是指在工作时间和工作场所,因工作原因受到事故的伤害。我国的工伤保险条例规定,通常情况下,工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十,每个被核实的亲属每月可得百分之三十,而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。
二、上班路上发生车祸算工伤吗怎么赔偿
上班路上发生车祸算工伤,赔偿需要根据造成的损害进行赔偿,上班发生交通事故,而且对方全责,属于工伤。你可申请工伤认定和鉴定。如果单位没有给你缴纳社保导致你无法享受工伤保险的,你可申请劳动仲裁。如果你想直接找车主和保险公司赔偿的,你可先与他们协商,协商不成的,你可向法院起诉,并向法院申请伤残等级鉴定。
三、工伤的赔偿标准
1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用;
2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入);
3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准;
4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资;
5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。
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上班途中猝死属于工伤吗
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上下班途中猝死算工伤吗
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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上下班途中如果出现猝死属于工伤吗四川在线咨询 2022-07-14算的,工作时间、工作地点、工作原因受伤属于工伤,根据劳动能力鉴定结论享受相应的工伤保险待遇。新的工伤保险条例第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)
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上班途中猝死算工伤吗辽宁在线咨询 2022-06-26按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在上班途中猝死,突发死亡的,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。
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上班途中猝死算工伤吗?湖北在线咨询 2022-11-161.按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在上班途中猝死,突发死亡的,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。 2.法律依据: 《工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的; (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害
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上班途中猝死算工伤吗?河南在线咨询 2022-10-14按照《工伤保险条例》的规定,职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。则在上班途中猝死,突发死亡的,只要未被认定为职业病导致,就难以认定为工伤。
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