离职后如何向公司讨要年终奖
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-13 09:06:00 425 人看过

跟公司协商补发。若协商未果,可以向有关部门寻求帮助。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分组成:

(一)计时工资;

(二)计件工资;

(三)奖金;

(四)津贴和补贴;

(五)加班加点工资;

(六)特殊情况下支付的工资。

《国家统计局关于工资总额组成的规定》

第五条计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括:

(一)对已做工作按计时工资标准支付的工资;

(二)实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;

(三)新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);

(四)运动员体育津贴。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 02:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多工资相关文章
  • 要离职,公司的年终奖减半怎么办
    申请劳动仲裁,年终奖也属于职工工资收入的重要组成部分。奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良,工作成绩突出,为企业的发展做出了贡献,就应该给予奖励,一来是对员工努力上的承认,二来激励员工继续努力工作,实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式,除了一般意义上的“红包”外,有的是股票分红,有的是“双薪”,有的是提成,有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单,有的目的很明确,就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动,但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。缴纳个税个人取得年终奖金应单独按照一个月的工资所得计算缴纳个税,具体有三种计税方法:方法一:取得年终奖金当月个人的工资高于(或等于)费用扣除额(5000元)的,将年终奖金除以12个月,按照得出的数额找出所对应的税率和速算扣除数,然后用奖金全额×税率-速算扣除数,就是最终需要缴纳的税款额。方法二:取得
    2023-05-04
    243人看过
  • 在公司自动离职有年终奖吗
    1、如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言,在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业,员工不能领取年终奖。什么是自动离职(一)什么是自动离职?自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。(二)工作后自动离职会有什么后果?如果您工作后自动离职,根据相关法律规定,您的所在单位对您自动离职的行为享有以下权利:根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职的
    2023-03-19
    432人看过
  • 公司必须发年终奖吗,年底提前离职还有年终奖吗
    一、公司必须发年终奖吗其实还真不是!年终奖属于劳动者劳动报酬范畴,是奖金的组成部分之一。虽然属于劳动范畴,但现行法律法规并没有强制规定年终奖应如何发放。因此理论上,公司是有权根据经营状况、员工的业绩表现等,自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准的。年终奖该怎么发,具体还得看企业和员工的约定,企业在设定年终奖时,应当明确奖金的发放人员范围、发放条件、发放标准。二、年底提前离职还有年终奖吗对于在年终奖发放之前已经离职的员工能否获得年终奖,分为3种情况:1、劳动合同有约定的从其劳动合同如果劳动者在入职时与用人单位签订的书面劳动合同中,明确约定了“年终奖”的支付方式和数额以及具体的支付时间。不管是年底双薪的形式还是绩效考核的形式,这类的“年终奖”都应视为劳动者的劳动报酬。若劳动合同明确规定了年终奖发放数额,用人单位理当按时足额发放。若用人单位与劳动者约定按劳动者的业绩支付年终奖,即年终奖严格按照
    2023-04-18
    136人看过
  • 员工离职公司扣了年终奖要怎么办
    法律没有明确的规定,需要结合实际的情况分析。根据《关于工资总额组成的规定》第四条规定:工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六部分组成。年终奖是奖金的一种,而奖金作为工资的一部分,属于劳动报酬的范畴,符合仲裁的受案范围。年终奖既然属于劳动报酬的范畴,也须遵循同工同酬的原则。因此,用人单位以劳动者离职为由不发年终奖,这种行为违反了《劳动法》第四十六条规定的“同工同酬”。这也表示,虽然年终奖发放是企业的一种自主行为,但用人单位在发放年终奖的过程中,也不能随意解释、因人而异或违反公平原则。对于已离岗职工的年终奖,可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数,然后根据其工作时间折算发放年终奖。因为法律并没有要求企业必须发放年终奖,所以员工入职时与企业签的劳动合同需要尤其注意,如果你很关注年终奖的话,劳动合同是目前唯一能保障员工利益的东西。有劳
    2023-04-21
    301人看过
  •  离职后公司拖欠员工年终奖应对策略
    离职后,若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者,劳动者可向当地劳动监察部门举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。若仲裁结果不满意,劳动者可向法院申请支付令,或者直接向法院提起诉讼,以追回工资。离职后,若用人单位拖欠去年年终奖给劳动者,劳动者可向当地劳动监察部门举报;或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。若仲裁结果不满意,劳动者可向法院申请支付令,或者直接向法院提起诉讼,以追回工资。 离职后公司拖欠工资怎么办?在我国,用人单位应当按照劳动合同的约定,按时足额支付劳动者的工资。然而,在实际操作中,有时用人单位会拖欠工资。那么,离职后公司拖欠工资怎么办呢?首先,劳动者可以与用人单位协商解决。在协商过程中,用人单位应当充分听取劳动者的意见,并积极解决劳动者提出的合理要求。如果用人单位拒不解决,劳动者可以依法向劳动监察部门投诉,要求其依法进行调查处理。其次,劳动者可以依法
    2023-08-20
    79人看过
  • 离职以后年终奖怎么扣
    1、辞职后工资,奖金扣分是不合法的。2、《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。3、《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、辞职后半个月工资不给怎么办可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、离职后公司会不会补发之前工资离职后公司会补发之前工资。解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。存在克扣的,可以要求用人单位补发。拒不补发的,可以申请仲裁。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据相关规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖
    2023-06-29
    340人看过
  • 外籍白领讨要年终奖
    外籍白领讨要年终奖外籍白领讨要年终奖因用人单位拒付外籍白领的年终奖金,外籍白领为讨说法将聘用他的外资企业告上了法庭,遂引发了一起沸沸扬扬的劳动争议纠纷。日前,随着南通中院民事调解书的送达,此案终于尘埃落定。最终,双方达成了由外资企业支付外籍白领35000元年终奖的调解协议并当即履行完毕。高薪聘用外籍白领2004年5月6日,在上海一家外企供职的加拿大籍华人张先生应约来到了南通开发区内某外资热电公司。公司严总经理按公司集体商量后的决议,向张先生郑重地递上了一份聘用确认书。该聘用确认书载明:热电公司自2004年5月17日起聘用张先生为高层商务经理,基本工资每月28325元、小孩教育费每月13175元,根据张先生的工作目标完成情况有权获得月度奖金11200元,根据张先生的个人绩效和公司绩效,有权获得额度大约为2个月基本工资和小孩教育费的年度奖金,同时载明附上劳动合同和员工手册规定。张先生在该聘用确
    2023-08-17
    91人看过
  • 辞职后公司要求返还去年年终奖是否合理
    离职后公司要求返还去年年终奖是不合理的,年终奖的形式是对员工辛苦工作一年的奖励,一般指金钱奖励。在企业的薪酬体系中,员工的薪酬体系可以分为四个部分:1.基本工资;2;2.岗位工资因岗位而异;3、浮动工资、奖金与考核浮动挂钩;4.其他工资,包括工龄工资、保险金、补贴等。根据现代薪酬理论,基本工资起保护作用,奖金起激励作用。现在很多企业都看到了奖金在激励员工方面的重要作用,经常提高奖金在薪酬结构中的比重,特别是年终奖根据国家统计局《工资总额构成规定》第四条的规定,工资总额由以下六部分组成:(1)计时工资(2)计件工资(3)奖金(4)津贴和补贴(5)加班工资(6)特殊情况下支付的工资。”以及《关于工资总额构成规定具体范围的说明》第二条关于奖金范围的规定:(一)生产(经营)奖金包括超产奖金、质量奖金、安全(无事故)奖金、考核各项经济指标综合奖金、提前完工奖金等,外派船舶奖金、年终奖金(劳务奖金)等
    2023-05-07
    276人看过
  • 离职后公司要求还工资中的年终奖部分合理吗?
    1、年终奖的表现形式年终奖是对员工一年辛勤工作的奖励,一般指金钱奖励。在一个企业的薪酬体系中,员工的薪酬体系基本上可分为四部分:1.基本工资;2.岗位工资,随着岗位的不同而有所不同;3.浮动工资及奖金,与考核挂钩而浮动;4.其他工资,包括工龄工资、保险福利、补贴等等。按照现代薪酬理论,基本工资起保障作用,奖金起激励作用。现在许多企业看到了奖金对激励员工的重要作用,常常加大工资结构中的奖金、特别是年终奖的比重。2、年终奖是否属于“工资”根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”以及《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条有关奖金范围的规定:“(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前
    2023-04-03
    349人看过
  • 年底辞职年终奖不发,离职员工如何维权
    一、辞职不发年终奖属合法行为吗半年奖、全年奖都属于工资组成部分之一。因此,单位关于辞职不发年终奖的做法是违法的,劳动者有权按照法定程序提出辞职,并要求公司如期、全额支付其奖金。法条链接:1、《关于工资总额组成的规定》第4条规定:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。该规定第7条规定:奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:(一)生产奖;(二)节约奖;(三)劳动竞赛奖;(四)机关、事业单位的奖励工资;(五)其他奖金。2、国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第2条规定:(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。由此可见,半年奖、全年奖都是奖金的一种,它是工资的一部分,
    2023-06-27
    227人看过
  •  离职后年终奖的计算规则
    单位规章制度规定了年终奖金的评价标准,其中包括出勤时间等比例折算支付和建立在全年考评的基础上。同时,用人单位也应当制订规章制度规范奖金的发放,确保多劳多得,且兼顾同工同酬。需要了解单位规章制度以及年终奖金评价标准的相关规定。如果年终奖金仅仅与出勤时间挂钩,则按照出勤时间等比例折算支付更为公平合理;如果年终奖金必须是建立在全年考评的基础上。工作不满全年无法获得某些考评的数据即达到发放的条件,则无法发放奖金有一定的合理性。这里也要再次提醒用人单位,年终奖金的发放应当制订规章制度予以规范做到多劳多得,且兼顾同工同酬。离职后年终奖的计算规则是什么?离职后年终奖的计算规则是什么?年终奖的发放是公司对员工辛勤工作的一种奖励,也是员工工资收入的重要组成部分。在离职后,关于年终奖的计算规则,有以下几种情况需要特别注意:1. 按全年月平均工资计算:如果公司规定了员工全年月平均工资,离职员工可按照全年月平均工
    2023-11-27
    272人看过
  • 年终奖离职后还能拿到吗
    看情况。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位是可以不支付离职员工年终奖。一、员工离职后会获得年终奖吗员工在离职后,用人单位规章制度有规定发放年终奖得,可以获得年终奖,法律无明确规定。用人单位应根据工资支付暂行规定,通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。二、辞职有没有年终奖辞职有年终奖但需要注意以下条件:1、年底辞职是否有年终奖取决于你和公司在合同中如何约定年终奖金,或者公司的规章制度如何规定。如果有领取年终奖金的依据,可以向公司索赔年终奖金;2、所谓年终奖金是企业鼓励员工认真工作的一种方式,也是对长期表现良好的员工的认可,是
    2023-04-03
    202人看过
  • 员工辞职后还可以要求公司发年终奖吗
    员工辞职后还可以要求公司发年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度裡有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。此后,一旦与用人单位因年终奖发生争议,约定将是劳动者胜诉的“法宝”。《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由
    2023-06-13
    375人看过
  • 离职后原单位如何计算加班费和年终奖
    根据我国劳动法规定,加班费属于员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应当在每个工资结算周期结束后支付员工工资,不管该员工是否仍是本公司员工。如果员工离职时工资结算周期没有结束的,则员工完全有权等待该工资结算周期结束后要求公司支付加班费。但是,年终奖应当按照双方劳动合同的约定执行,双方如果约定了年终奖单位就应该支付,没有约定单位可以无需支付。年终奖合并计税怎么算年终奖合并计税的计算方法是,把年终奖合并到当年综合收入中计算个税。个人所得税的申报地点是怎么规定的1、在中国境内有任职、受雇单位的,向任职、受雇单位所在地主管税务机关申报;2、在中国境内有两处或者两处以上任职、受雇单位的,选择并固定向其中一处单位所在地主管税务机关申报;3、在中国境内无任职、受雇单位,年所得项目中有个体工商户的生产、经营所得或者对企事业单位的承包经营、承租经营所得(以下统称生产、经营所得)的,向其中一处实际经营所在
    2023-07-18
    340人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 2022年离职后还可以讨要年终奖吗
      西藏在线咨询 2022-11-13
      离职可以向公司讨要年终奖的,年终奖金与年底双薪虽然都属于劳动报酬、工资总额的范围,但两者不同:年底双薪其实还是工资,和一般的月薪是同种性质,年底最后一月固定发放,相当于把每月工资预留一部分留待12月份统一固定发放;而年终奖则是一种奖金,是对员工全年劳动的超额劳动报酬,与每月固定月薪、年底双薪没有关系。公司不支付的,那么反映到当地就业局解决,申请赔偿。
    • 员工离职公司如何处理年终奖
      澳门在线咨询 2022-03-27
      如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了年终奖的发放时间以及发放金额、如何发放等事项时,劳动者辞职的,用人单位是应当发放其年终奖的。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式,且劳动者付出了劳动,就应该得到相应的年终奖金。在实践中,如果劳动者想保护自己的“年终奖”,就应该和用人单位签订周密的劳动合同,并对年终奖进行细致约定。
    • 公司不给离职员工年终奖要如何维权
      四川在线咨询 2022-06-26
      若劳动者符合领取年终奖条件的,公司不支付离职员工年终奖是不合法的;若根据用人单位的规章制度不符合领取的话,用人单位可以不支付,但劳动者可以要求用人单位一次付清工资。法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止
    • 离职后公司没有发年终奖可以索要吗
      西藏在线咨询 2022-10-21
      是否可以索要需要根据公司的工资支付制度判断,如您能证明公司有年终奖支付制度且你符合享受年终奖的条件,可以申请仲裁要求支付。
    • 公司辞职要不要给年终奖?
      宁夏在线咨询 2022-04-14
      单位是否支付违约金要看双方的劳动合同约定,单位在此种情况下应当支付经济补偿金;首先应当明确年终奖的性质,法律并未强制规定用人单位必须向劳动者支付年终奖,年终奖的发放通常是基于用人单位规章制度的规定或者与劳动者的约定应当享受,劳动者在离职时,用人单位应当依法向劳动者支付劳动者应当获得的年终奖金。加班如若真实存在,单位应当支付加班费。