核心内容：当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。逾期未提出书面申请的，仲裁机构不予受理。

劳动仲裁是指劳动争议仲裁委员会申请仲裁的劳动争议仲裁裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除当事人因不可抗力或者其他正当原因可以申请劳动仲裁外，仲裁委员会不得受理超过法定期限的仲裁申请因确认劳动关系发生的争议

（2）因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议

（3）因退市、辞退、辞职、辞职发生的争议

（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利等发生的争议，培训与劳动保护

（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿引起的争议

（6）法律法规规定的其他劳动争议

根据规定申请劳动争议仲裁时应注意的事项，当事人申请劳动争议仲裁时，应当根据被告人数提交申诉书和副本一份（1）当事人的身份，包括当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务等，用人单位的名称、地址和法定代表人的姓名、职务

（2）对于仲裁请求所依据的事实和理由，原告应当全面、准确、简明地说明理由，程序和如何处理自己与被申请人之间的争议

（3）证据和证人的姓名和地址，以及与争议有关的各种证据和证人的姓名和地址，必须真实、充分

（4）申请日期

其次，要注意上诉期限，根据《劳动法》第八十二条的规定，当事人要求仲裁的，应当在劳动争议发生之日起六十日内提出书面申请。当事人在规定的时效期间内未提出书面申请的，时效期满后，无权再提出申请，仲裁机构不再受理。但因不可抗力或者其他正当理由超过60日行使上诉权的，仲裁机构可以受理。第三，按照《劳动争议解决条例》第十七条的规定，向有管辖权的仲裁机构申请，当事人应当向劳动争议发生地的县（市）或市辖区的仲裁委员会提出申请。但劳动争议单位与劳动者不在仲裁委员会管辖区的，由设区的市仲裁委员会受理，当事人应当向劳动者工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁，一方当事人不履行生效的调解书、裁决书的，另一方当事人可以申请法院强制执行