劳动仲裁是仲裁终局吗-法师兄

劳动仲裁是仲裁终局吗

来源：互联网时间： 2023-03-11 17:21:02 296 人看过

劳动仲裁是一裁终局吗：依据劳动争议调解仲裁法的规定，除了劳动争议调解仲裁法第47条的劳动争议外，其他的劳动争议仲裁案件都不实行一裁终局。作为劳动争议必经程序，劳动争议首先应当进行劳动仲裁，不服者起诉人民法院。

一、劳动纠纷的调解书可以上诉吗

劳动争议仲裁调解后，对调解结果不服不满的，仍然可以向法院起诉。

《中华人民共和国仲裁法》第五条当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。

第六条仲裁委员会应当由当事人协议选定。

仲裁不实行级别管辖和地域管辖。

第七条仲裁应当根据事实，符合法律规定，公平合理地解决纠纷。

第八条仲裁依法独立进行，不受行政机关、社会团体和个人的干涉。

第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。

二、处理劳动纠纷多久结案

劳动争议完整的程序是一裁两审。就是劳动争议仲裁委员会仲裁，两个月时间左右。但是对劳动争议仲裁结果不服，任何一方可以去法院重新起诉，我国法院是两审终审。

一审法院审限为：

1、人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结；

2、人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。

二审审理期限：自立案之日起三个月内审结。

《劳动争议调解仲裁法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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