企业工伤的赔偿方式包括：1、工伤治疗费用由工伤保险基金支付；2、购买辅助器具费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付；3、若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

企业工伤的赔偿方式如下:1、工伤治疗所需费用由工伤保险基金支付;2、购买辅助器具所需费用由国家规定的标准从工伤保险基金支付;3、若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理,则工伤保险基金按月支付生活护理费和一次性伤残补助金。

工伤保险如何报销？

工伤保险是一种社会保险制度，旨在为在工作过程中因意外事故受伤或者患病的职工提供医疗保障。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险可以由用人单位按照职工工资总额的一定比例缴纳，职工不缴纳工伤保险费。

工伤保险待遇包括医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。发生工伤后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供工伤认定申请表、与工伤职工签订的劳动合同或者协议、职工工伤医疗的有关资料、职工工伤医疗的诊断证明或者医疗发票等证据。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，或者未提供与工伤职工签订的劳动合同或者协议、职工工伤医疗的有关资料、职工工伤医疗的诊断证明或者医疗发票等证据的，由社会保险行政部门责令限期改正，并可以处2000元以上2万元以下的罚款。

对于拒不改正的用人单位，社会保险行政部门可以责令其停止参保、停止享受工伤保险待遇。同时，社会保险行政部门可以依法申请人民法院强制执行。

工伤保险是一种重要的社会保险制度，对于受伤职工来说，可以在遭遇意外事故时获得及时的医疗救治和赔偿。对于用人单位来说，则需要遵守相关法规，保障职工的合法权益。

工伤保险是保障职工权益的重要制度，及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据，是用人单位应尽的义务。否则，将面临罚款等处罚。工伤保险待遇包括医疗、伤残、死亡等多种待遇，为职工提供及时、全面的医疗保障。同时，用人单位也需遵守相关法规，确保职工合法权益得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。