如何起诉公司不缴纳五险一金-法师兄

如何起诉公司不缴纳五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2024-08-14 08:09:04 435 人看过

一、如何起诉公司不缴纳五险一金

起诉之前需要经过劳动仲裁。面对公司不依法为员工缴纳五险一金的情况，员工可以采取法律途径来维护自身权益：

1．员工应收集并保留与公司存在劳动关系及公司未缴纳五险一金的相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

2．可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴并承担相应责任。

3．若公司拒不履行，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付未缴五险一金的经济补偿，并补缴相应费用。

4．仲裁结果若仍不能满足员工诉求，员工可进一步向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司履行义务。

二、单位未缴社保的经济补偿标准

根据《劳动合同法》的相关规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付标准依据劳动者在本单位的工作年限而定：

1．每满一年支付一个月工资的标准；

2．六个月以上不满一年的，按一年计算；

3．不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资的计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍标准支付，但支付年限最高不超过十二年。

三、单位不缴公积金的法律后果

住房公积金作为职工的一项基本福利，其缴纳具有强制性。根据《住房公积金管理条例》的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将面临法律制裁。

1．住房公积金管理中心有权责令单位限期办理；逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。

2．对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心同样有权责令其限期缴存；若单位仍不履行义务，则可申请人民法院强制执行。

这些法律后果的设定，旨在保障职工的合法权益，促使单位依法履行缴纳住房公积金的义务。

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