最低工资是指在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬。我国实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

非全日制最低工资是指,在劳动者在法定工作时间或依据劳动合同规定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位应支付的最低劳动报酬。

最低工资保障制度是我国一项劳动和社会保障制度。是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。相关法律规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地政府进行调整。

最低工资制度有什么作用？

最低工资制度是一种法律规定,其目的是保障劳动者的基本工资水平,防止劳动者因低工资而无法维持生计。最低工资制度对于维护劳动者权益、促进经济发展、维护社会稳定具有重要作用。

最低工资制度的实施可以促进劳动者的劳动积极性和工作稳定性。由于最低工资标准已经规定在法律中,用人单位不得低于这个标准向劳动者支付工资。这样,劳动者就可以获得一定的收入保障,不必为了生计而担心。这也有助于减少劳动力的流失,提高劳动者的忠诚度和工作积极性。

最低工资制度可以促进经济发展。最低工资标准越低,劳动力的成本就越低,用人单位就可以降低成本,提高利润率。这样,企业就可以扩大规模,提高生产效率,进一步促进经济发展。

最低工资制度可以维护社会稳定。最低工资标准是社会公平的基础之一,是保障劳动者权益的重要手段。通过最低工资制度的实施,可以防止劳动者因为工资过低而引发的社会矛盾和不满情绪,维护社会稳定。

综上所述,最低工资制度具有促进劳动者权益、促进经济发展、维护社会稳定等重要作用。因此,法律应该严格规定最低工资标准,保障劳动者的基本工资水平,维护劳动者权益,促进经济发展,维护社会稳定。

最低工资制度对于保护劳动者的权益、促进经济发展、维护社会稳定具有重要作用。因此,法律应该严格规定最低工资标准,保障劳动者的基本工资水平,维护劳动者权益,促进经济发展,维护社会稳定。

《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

《最低工资规定》第二条本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

《最低工资规定》第三条本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

《最低工资规定》第六条确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

月最低工资标准和小时最低工资标准具体测算方法见附件。