只发工资不交社保有影响吗-法师兄

只发工资不交社保有影响吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-14 13:30:10 400 人看过

用人单位只发工资不交社保是有影响的。此时劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同；用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处欠缴金额二倍以上五倍以下的罚款；社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押，查封相应价值的财产，以拍卖收入抵扣社会保险费。

缓刑对工资有影响吗？

缓刑对工资是否有影响，要看原来的工作单位是否已经和缓刑人员解除了劳动合同。如果原来的工作单位已经和缓刑人员解除了劳动合同，那么就会对缓刑人员的没有工资。如果劳动合同没有被解除，并且没有上岗的，那么就会发放最低工资的生活费用。上岗政策工作的，单位需要按正常的工资标准支付。

《社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

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提供不了工资卡影响发工资吗

提供不了工资卡不影响发工资。发放工资通过银行间接把工资发放到职工手中。也可以用现金方式直接发放到员工手中。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。社保卡当工资卡的弊端社保卡当工资卡一般是没有弊端的，但一些用人单位可能对工资卡的发卡行有要求，因此有概率不支持将社保卡作为工资卡。我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国工资支付暂行规定》第六条单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时

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单位只给员工交社保不发工资怎么赔偿

若用人单位仅购买了员工社保福利而未发放工资，此可视为确认员工与企业间存在雇佣劳务关系。当遇到类似情形时，劳动者有权寻求人力资源和社会保障部门的援助，向其提出申诉并主张用人单位支付相应薪酬。同时，劳动者也有权利依据相关法律法规申请如下赔偿：（1）未按合法、合理或约定支付劳动者应得工作酬劳；（2）所付工资低于企业所在地区的基本最低工资标准；（3）在法定节假日或日常工作时间以外，安排员工延长工作时间但未能进行必要加班薪资补偿的情况；以及（4）在解除或终止雇用合同时，未能按照法律规定及时向劳动者发放经济补偿的行为。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定

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不一定会挂勾工资卡。首先社保一般是五险一金的统称，其中社保卡包含了养老、医疗、生育险和失业险卡的功能，唯一未覆盖的就是公积金卡。一般银行都期望公司在那里开户代发工资，所以不同公司都会与不同银行合作，也就会办理不同的工资卡。但是公积金是属于社保局管理的，有的地方社保局会指定银行办理公积金，如果发工资的银行是社保指定的公积金银行那么就会是一张卡，两用，并且额度相互不冲突，相反就是两张单独的卡。一、根据规定失信人如何办工资卡1、失信人凭身份证到银行办理工资卡。年满16周岁的可以凭本人身份证及复印件到银行办理银行卡，但是一般不予开通网上银行。未满16周岁的需要由法定监护人陪同办理银行卡，证件一般使用户口本。2、一般办理工资卡的规定(1)同城办理的话，则要求员工各自提供工商银行的卡号，人事统一提供银行，按卡发工资就可以了。(2)异地办理，则需公司拿工资手册去一次性办理。因为公司是外地企业的话，则需要

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工资打在社保卡上有没有影响

工资打在社保卡上没有影响。第二代社保卡和第三代社保卡都是双账户，有社保账户，还有一个金融账户，把社保卡上的金融账户给激活，社保卡就可以充当普通的银行卡来使用，不仅可以存取资金，还可以转账以及消费，所以自然是可以把工资打入社保卡的金融账户里存起来或者消费使用的。如果社保卡上的金融账户没有被激活的话，工资自然就是无法打到社保卡里的，要把工资打入社保卡的话，就得先去激活社保卡上的金融账户。参保人需持本人社会保障卡、身份证明原件到对应银行营业网点激活社会保障卡，激活后医疗保险账户将恢复正常。在医保定点医院使用社保卡直接启用社保功能。参保人员在定点医疗机构首次使用社保卡时，只需正常办理门诊或住院挂号登记业务，即可直接启用社保功能。参保人员在医保定点药店首次使用社保卡时，插入原医保卡，再按要求插入社保卡后，即可启用社保卡。受疫情影响现在没有上班有工资吗病毒没上班的也有工资，企业停工停产在一个工资支付周

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未交社保但有卡会影响吗？

不影响。社会保障号码是公民身份证号，可凭身份证查询参保资料，新参保人员需等待制卡，根据社会保险个人账户可以查询缴费情况。但是为方便使用，可以及时办理社会保障卡、电子社会保障卡等。一、社保卡有哪些用社会保障卡的作用主要有以下几项：个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;可持卡到医院就医，到药店买药;办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务;查询养老保险、医疗保险累计总额等信息;办理领取养老金等社保事务，进行求职、失业登记，甚至参加职业培训等;将具有一卡多用功能，例如缴纳水电费、公交车乘车刷卡和电子钱包功能。看病买药的报销比例问题：是根据医院等级和费用数额，由统筹基金和个人账户结合按比例分担。报销比例通常都在80%以上，数额较高的可以到90%以上。社保卡分为两个

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不交社保只交工伤险行吗

国家统筹的社会保险一共是5险，工伤险是其中之一，现在针对社会保险的要求是根据你个人实际情况来确定的，如果你是非农业户口，如果参加工作了，你所在的单位必须为你缴纳5险，也就是说所有保险必须都得为你缴纳。如果你是非农业户口，但是没有单位，属于失业人员，自行缴纳保险的话，那么你只能缴纳养老保险和医疗保险，如果符合国家相关扶持规定，可以进行减免，但是不能办理工伤保险。如果你是农业户口，如果到单位就职，那么单位可以为你缴纳5险，也可以为你缴纳农民工2险(包括医疗保险和工伤保险)，交纳5险或者缴纳2险都可以，单位都不违法，所以怎么交要看单位人事部门怎么处理。如果你是农业户口，只在家种地的，那么可以参加农村养老保险和医疗保险，也无法办理工伤保险，也就是说，只有你参加工作的情况下，由单位为你缴纳工伤保险，且工伤保险的缴费金额，全部由单位承担，无需个人承担。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因

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自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳

一、自离工资不发是否影响离职后的社保缴纳自离工资不发一般不影响离职后的社保缴纳，但是离职期间社保日期不会计算，但一旦进入新公司继续缴纳社保费就会继续计算社保日期。有经过公司同意自动离职，对个人社保是没有影响的，劳动者离职以后，可以自己交，也可以到新单位上班以后，要用人单位为其缴纳。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。二、放弃缴纳社保承诺书怎么写放弃缴纳社保承诺书的写法是写明标题、正文、以及落款三个部分。标题即为“自愿放弃社保承诺书”。正文部分需写明个人信息，包括姓名以及身份证号，对于放弃社保的原因需表达清楚。落款部分签名、写上日期

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员工交了社保可以不发工资吗

1、明显不可以，员工交社保并不是员工的工资，因为这个员工的社保是由企业单位和员工本人来共同承担的，所以说，实际上它应该来讲是企业单位和员工共同承担的一个结果，并不是员工本人工资，自己的全额工资来承担的。2、员工社保要按工资来交。如果本人工资低于了当地最低社会保险缴费基数的，按照当地最低的社保缴费基数缴纳；如果本人工资高于了当地最高社会保险缴费基数的，按照当地最高社保缴费基数缴纳。你的缴费基数是1500元，所以社保按1500来交不违法。最低缴费基数是社保缴费基数的60%，最高缴费基数是社保缴费基数的300%，各单位企业按照自身与员工的经济情况，在规定的社保基数范围内(60%-300%)选定为员工购买社保的缴费基数，然后按照各险种的比例购买。只要不超过最低基数与最高基数，社保就没问题。3、实际上企业是需要承担较大部分的，员工的社保的一个缴费比例。当然这部分钱是完全由企业来支出的，与员工的工资没

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社保交了三年没办社保卡有影响吗

一、社保交了三年没办社保卡有影响吗在参保缴纳了共三年的社会保险之后，若尚未申办过社保卡，仍可根据以下步骤进行补办处理：首先，进行线下的信息采集工作。因办理社保卡需要，当事人需携带本人符合要求的身份证原件，前往当地的社会保障卡业务服务大厅亲自申请办理，同时还要进行相关的信息采集事宜。其次，经过线上信息采集环节后，即完成制卡的准备阶段。在此过程中，相关部门将逐步制作社保卡片，预计需要一段时间完成此项任务。对于已经完成卡片制作但尚未领取的申请人，便只需携带有效身份证明文件至湖南省内任意一家社会保障卡经办服务窗口即可实现现场取卡。针对那些尚未进行信息采集或者即便已采集但尚未通过审查验证的申请人来说，他们应就近前往附近的社会保障卡管理服务中心，进行个人信息确认和采集，从而顺利办理卡片制作手续。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办

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社保未交会有何影响？

劳动者不缴社保将无法享受养老保险和医疗保险，企业不缴社保将面临行政责任和民事赔偿。劳动者解除合同并要求经济补偿，用人单位未缴社保，劳动者可以解除合同并要求经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者不缴纳社会保险，将无法享受到养老保险和医疗保险，并且在一些城市购买房子会受到限制。企业不缴纳社保的后果：1、行政责任；2、民事赔偿责任。劳动者解除劳动合同并要求经济补偿的，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。不交社保劳动者可以解除合同吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者有权拒绝不缴纳社会保险的单位签订劳动合同，并有权在单位不缴纳社会保险的情况下解除劳动合同。因为社会保险是劳动者的基本权益，单位应当为劳动者缴纳社会保险。如果单位不缴纳社会保险

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社保扣除对工资的影响有多大？

不同地区缴纳标准不一样，各地的缴纳基数一般有多种档次，会有下限和最高的上限，根据实际状况选择基数缴纳。同样，工伤保险、生育保险，医疗保险、失业保险、都是按选择的缴费基数然后按不同险种的比例扣缴。一般来说社保这块扣除工资的11％，除此之外，住房公积金也会扣除12％。工资刚好3500扣多少税工资扣税是工资额超过起付线才会扣税的，工资3500元是不扣个人所得税的，在2018年10月1日后，工资的个人所得税起征线调整为5000元，即3500元的工资是不扣个人所得税的。根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算：（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应

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申请社保补贴影响退休工资吗

没有任何影响，养老金的核定是根据养老保险缴费基数、缴费年限、养老保险个人账户多种因素，同时也要根据个人退休时上年度全市在岗职工月平均工资计算。养老金=基础养老金+个人账户养老金基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均工资指数)〕÷2×本人全部缴费年限(工龄)×1%个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前

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