劳动合同内没写年底双薪应该怎么办
来源:互联网 时间: 2023-06-01 18:33:16 148 人看过

在合同没有约定的情况下,如果单位制度中明文规定了年底有双薪的话,应该按照单位制度发放。除非合同中注明了相应的问题解决办法,否则单位制度具有普遍约束力,即有合同按合同,没有合同注明,就按单位一般制度。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。

劳动合同的双方按照自己的实际情况签署劳动合同,根据双方协商约定的时间、地点、工作内容、报酬等详细的写进条款里,保护劳动双方的合法权益。一旦违约时按照劳动合同条款进行办理,赔偿劳动受害一方的损失。

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2024年11月09日 00:38
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