一、医疗期满解除劳动合同的经济赔偿是如何的

用人单位以医疗期满为由解除劳动合同，向劳动者支付经济补偿金的标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同书通常需要多久才生效

解除劳动合同书一般情况下订立即生效，但在约定附生效条件的情况下，条件出现时劳动合同才生效。有些时候，在签订解除劳动合同书时，双方并不会立即解除，而是有一个过渡期，之后才会解除，此时，一定要在合同书中约定解除劳动合同的具体时间，如某年某月某日解除，或者本合同书签订后多少日解除；如果没有约定的具体解除时间，则认定签订解除合同当时劳动合同解除。解除劳动合同需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者提前通知解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、解除劳动合同后应该办什么手续

解除劳动合同需要办理的手续如下：

1．劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；

2．人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；

3．涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；

4．人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。