如何在优化岗位后进行合理补偿-法师兄

如何在优化岗位后进行合理补偿

来源：互联网时间： 2023-07-03 20:53:29 339 人看过

岗位被优化后补偿劳动者一个月工资。根据相关规定，有以下情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

模型化与最优化

达到本层次的企业建立了牢固的C－V－P知识体系与信息结构，特别是能够使用现代化的流程模型精确描述“投入－生产能力－最终产出”关系和约束条件（例如生产1度电需多少水蒸气），而且整个企业被模型化了，因而拥有大规模流程的企业尤其重要。由于具备熟练应用最优化模型的能力，企业能够在所有流程上分析最优的投入组合、最优生产能力和最优产出，也可以综合众多因素实现分期间和分环节的最优化资源配置，从而可对资产、资源与产能实现有效管理，能对资本分配作战略性分析和调整；尤其重要的是，在这个层次上，企业内部各业务单元和管理者都能理解整个企业的最大利益之所在。

与前四个层次相比，第五层次将机会成本概念充分融入财务分析中，因而能够精细分析“在各个流程上外购还是自制好”，并使用机会成本概念评估客户的盈利性，以及如何改良重要设备和更有效地配置稀缺资源。很少有企业能够达到全面的模型化与最优化，但有些公司能够达到某种局部的模型化和最优化，三星公司就是杰出的例子，它在应用模型化与最优化技术改进营销资源分配方面取得了惊人的成功

《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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