在劳动合同期满前，若劳动者被用人单位以口头方式解雇，用人单位需提供相应的经济补偿。根据劳动者在本单位的工作年限，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准发放。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动合同期满前，若劳动者被用人单位以口头方式解雇，用人单位需提供相应的经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准发放经济补偿金。如劳动者在工作单位工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则需要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工作不满6个月的经济补偿如何计算？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作不满6个月的经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。因此，工作不满6个月的经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作的年限不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；1年以上不满3年的，向劳动者支付2个月工资的经济补偿；3年以上不满5年的，向劳动者支付3个月工资的经济补偿；5年以上不满8年的，向劳动者支付4个月工资的经济补偿；8年以上不满10年的，向劳动者支付5个月工资的经济补偿；10年以上的，向劳动者支付6个月工资的经济补偿。

在劳动合同期满前，若劳动者被用人单位以口头方式解雇，用人单位需提供相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作不满6个月的经济补偿计算方式为：劳动者在本单位工作的年限不足6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；1年以上不满3年的，向劳动者支付2个月工资的经济补偿；3年以上不满5年的，向劳动者支付3个月工资的经济补偿；5年以上不满8年的，向劳动者支付4个月工资的经济补偿；8年以上不满10年的，向劳动者支付5个月工资的经济补偿；10年以上的，向劳动者支付6个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。