确认劳动关系的法律规定-法师兄

确认劳动关系的法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-20 08:11:18 194 人看过

一、确认劳动关系的法律规定

劳动法关于劳动关系的规定如下：

《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

二、劳动关系认定需要多久

劳动关系认定适用劳动仲裁，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

三、建筑工人确认劳动关系的标准是什么

依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》有关规定，建筑工人确认劳动关系的标准是：1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”、考勤记录等凭证。

四、法律对劳动关系的确认是如何规定的

根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

用人单位未与劳动者，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

(4)考勤记录；

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多举证责任相关文章

劳动关系认定
劳动关系确认的三要素：如何认定劳动关系？

1隶属关系。即在人身、经济和组织上劳动者从属于用人者，在用人者的指挥、控制下进行劳动，劳动者成为用人者组织中的一个部分，成为劳动关系。2有劳动行为的给付。只有劳动者在客观上有劳动行为的付出，双方之间才产生劳动法上的权利义务。3．书面形式。标准劳动关系的建立需要劳动合同。劳动关系认定的三大标准劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义。这意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务。其中，尤其突出的是国家在劳动法中以一只“看得见的手”出现，直接对劳动条件、劳动报酬、劳动时间等劳动标准作了明确的规定。例如，近日出台的“上海市最低工资，每月不得低于690元，小时工每小时不得低于6元的规定。”这样的规定，为劳动者的保护划定了底线，雇主只能支付高于最低工资的报酬，而不能低于它，否则，国家将予以制裁。而如果

2023-07-07

146人看过
工伤保险
确认劳动关系是否是工伤认定前置程序,相关法律规定

一、确认劳动关系是否是工伤认定前置程序申请工伤认定的，需要证明劳动者和用人单位建立劳动关系，所以在没有劳动合同的情况下，确认事实劳动关系是工伤认定的前置程序。二、相关法律规定《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限

2023-04-19

351人看过
法律综合知识
劳动确认关系有时间规定吗

在众多的法律关系之中，劳动关系无疑属于最为普遍的典型之一。作为确定劳动者与用人单位之间劳动关系的最佳依据，劳动合同的订立具有至关重要的意义。然而，倘若双方未能签署此类合约，则需通过相关程序进行事实劳动关系的确立。在此过程中，存在一个关于时限的问题不容忽视，即劳动关系确实立必须在法定期限内完成，否则将无法依据此关系提起劳动仲裁，如若仲裁时效已过，则申请仲裁无效。然而，劳动者仍可选择向司法机关提出诉讼请求。对于涉及劳动争议的案件来说，申请仲裁的时效期限通常设定为一年。该时效期自当事人知晓或应该了解自身权益受到了侵犯的那日起开始计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起

2024-05-20

326人看过
劳动争议调解
劳动关系确认最长多久确定劳动关系最长

申请劳动争议仲裁确认劳动关系最长为60天。仲裁法院应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出裁决案件复杂需要延期的，延期期限不得超过15日。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，人民法院审判限制为六个月。劳动关系确认后认定工伤要多久社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实

2023-08-06

114人看过

违约金
法律如何规定劳动关系由哪个部门来确认？

《中华人民共和国劳动法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，以及法律和法规规定发生的其他劳动争议，均适用本法。劳动仲裁委员会或法院将确认中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的以下劳动争议适用本法:(一)确认劳动关系的争议;(二)订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)根据法律和法规规定发生的其他劳动争议。【劳动关系确认范围劳动关系确认范围的法律分析劳动关系确认范围是指劳动关系中劳动者和

2023-11-12

273人看过
保险费
探讨工伤认定与劳动关系确认的关系

劳动关系的确立包括劳动合同，职工的报酬等。工伤的认定以劳动关系的确立为前提。只有具有劳动关系的双方主体，才会涉及工伤问题。但是劳动关系的确立并不以工伤为依据。首先，与用人单位存在劳动关系是进行工伤认定的前提，如经司法程序及工伤认定机构的调查核实均不能确认职工与用人单位存在劳动关系，工伤认定机构可决定终止工伤认定。其次，建立劳动关系应当订立劳动合同。有效的劳动合同是指：订立主体的双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不违反效力性强制性的内容。最后，未订立劳动合同的双方主体应当按照以下内容确立。（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等劳动关系中工伤认定的标准是什么？《工伤保险条例》

2023-07-06

267人看过
处分权
无权处分合同的效力认定依据（劳动关系确认的法律规定）

【例证】甲乙订立买卖合同，约定甲将丙的物A卖给乙。丙表示拒绝。一、规则的目标目标一：乙若无法取得丙之物的所有权，应允许乙追究甲的违约责任。目标二：甲乙买卖之事，应允许丙表明态度。丙的态度应对甲乙买卖之事产生影响。目标三：乙相信此物归甲所有时，应受保护。二、目标的实现(一)区分债权合同和物权合同的方法1、甲乙买卖合同，为债权合同。不以处分权为有效要件，有效。(目标一实现)2、甲向乙交付动产、登记不动产的行为，为物权合同。以处分权为有效要件。欠缺处分权的物权合同，效力待定，需要丙追认或拒绝。(1)若丙追认，处分权补正。乙继受取得。(2)若丙拒绝，仍为无权处分。乙不能继受取得。(目标二实现)3、在因丙拒绝，乙不能继受取得的情况下，若符合善意取得的法定要件，可善意取得。(目标三实现)(二)我国大陆民法的难题因我国大陆民法不承认物权合同，即不把交付、登记看成合同，即交付、登记，是没有效力可言的，即没

2023-06-04

347人看过
举证责任
关于工地劳动关系确认的规定有什么

一、关于工地劳动关系确认的规定(一)法律1、劳动法2、劳动合同法第九十四条个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。(二)行政法规1、工伤保险条例第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。2、《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。(三)部委规章《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005

2023-04-07

260人看过

劳动争议调解
仲裁规定劳动关系确认期限怎么确定？

对于通过仲裁确认劳动关系的案件，仲裁庭应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决；案情复杂需要延期的，延长的期限不得超过十五日。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。确认劳动关系和工伤赔偿可以同时仲裁吗当事人一般不可以同时申请确认劳动关系和主张工伤赔偿，仲裁机构也不可以同时进行仲裁。申请工伤赔偿前应当先经过工伤认定，而申请工伤认定时应当提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，就需要先确认劳动关系。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，才能获得相应的工伤赔偿。《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动

2023-08-12

415人看过
法律综合知识
劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是

一、劳动关系如何认定劳动关系认定的举证规则是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。《劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系劳动关系和劳务

2024-01-06

403人看过
劳动关系认定
法律视角下的劳动关系认定

劳动关系的确认，意味着劳动者有权得到劳动法的保护。劳动者在劳动关系中未被认定为劳动者的，不受劳动法保护。在现实中大量劳动者本身属于法律所界定的劳动，但是由于没有签订劳动合同，很难证明身份和权利，因此无法得到劳动法的保护。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动关系认定的三大标准（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

2023-07-01

314人看过
举证责任
确认劳动关系去哪里，确认劳动关系的依据有哪些？

一、确认劳动关系去哪里？没有签订相关协议的话可以到企业事业单位中进行签订。二、确认劳动关系的依据有哪些：劳动关系，即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的，其权利和义务的实现，是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳

2023-04-29

310人看过

法律综合知识
劳动关系确认的必备法律材料包括

一、劳动关系确认的必备法律材料包括包括工资条；单位为职工缴纳各项社会保险费的记录；单位向职工发放的工作证、服务证；单位的考勤记录；以及其他职工的证言等。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2．用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3．劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1．工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2．用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3．考勤记录；4．其他劳动者的证言等。二、劳动关系确认的必

2024-01-27

103人看过
保险费
劳动关系法律制度概述：劳动关系的认定与处理

关于劳动关系法律规定有：1．用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2．建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。认定劳动关系的方式是：1．双方是否存在管理与被管理的关系；2．用人单位是否向劳动者支付劳动报酬；3．用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。老年劳动者的劳动关系如何认定？涉及老年劳动者的劳动关系如何认定？涉及老年劳动者，即离退休人员或超过60岁（男）、50岁（女）的农民工及其他社会人员（但公务员和比照试行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、农村劳动者、现役军人和家庭保姆等除外）应参照如下意见处理：（1）老年劳动者与现在用人单位之间的聘用关系如符合劳动关系的，应予认定。（2）不论老年劳动者的用人单位是否为其缴纳了工伤保险费，也不论老年劳动者在原单位是否享受基本养老

2023-07-22

447人看过