伤残八级判罚年限是多少？-法师兄

伤残八级判罚年限是多少？

来源：互联网时间： 2023-07-01 17:13:06 167 人看过

8级伤残属于伤残等级，轻伤、重伤属于伤情等级。两者为不同的鉴定标准，以损害鉴定意见为准。故意伤害罪的量刑仅以轻伤为量刑依据，不能以伤残程度来判断。轻伤应根据受伤时的症状进行鉴定。伤残鉴定一般用于工伤鉴定。依照刑法规定，伤势较轻的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

伤残八级赔偿标准

根据我国相关法律规定，对于伤残八级赔偿标准，是属于工伤的情形，其具体标准如下：其一次性伤残补助金为11个月本人工资。但是对于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因地区的赔偿标准不同，其具体赔偿金额以实际为准。

《中华人民共和国刑法》第二百三十四条

故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

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工伤八级伤残赔偿为11个月的本人工资，能赔偿多少钱需要看你的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一、伊犁8级工伤伤残赔偿标准与计算方法伊犁八级工伤赔偿标准包括：1、一次性伤残补助金=本人工资X11个月；2、一次性工伤医疗补助金，八级伤残为八个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金：八级伤残为十八个月的本人工资；4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。

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一、工伤八级伤残赔偿标准1、一次性伤残补助金10个月，由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月＝25510元。2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元＝38265元，一次性工伤医疗补助金4个月×2551元＝10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元＝73979元。二、工伤八级鉴定标准1、边缘智能；2、精神病性症状有人格改变者；3、颅骨外露；4、面部烧伤广泛植皮术后；5、鼻或面颊部有＞8ｃｍ2或三处以上＞1ｃｍ2的增生性瘢痕；6、一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；7、全身瘢痕面积40％～49％；8、一眼矫正视力≤0．2，另眼矫正视力≥0．5；9、双眼矫正视力等于0．4；10、双眼视野≤80％（或半径≤50°、；11、一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；12、上

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