员工是否应承担社保滞纳金的合理性-法师兄

员工是否应承担社保滞纳金的合理性

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:43:28 160 人看过

社保滞纳金由员工负责一般不合理。如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》，当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。

社保滞纳金的法律规定

依据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

通过阅读以上材料，我们就不难得出社保滞纳金该由谁来交这个问题的答案了。按照法律规定，当用人单位没有按时缴纳社保费用时，相关行政机关就会督促其缴纳社保滞纳金，如果之后仍然没有缴纳，还会处以罚款。因此，当您的单位以缴纳社保滞纳金为由收取您费用时，您就可以直接拒绝了。若是单位强行扣取，您还可以通过司法渠道维护您的合法权益。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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