半年的实习期，轻松购买五险一金-法师兄

半年的实习期，轻松购买五险一金

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 08:53:27 293 人看过

公司要半年后才给交社保是没有法律依据的。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

实习期有五险一金吗

实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险一金。根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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实习期缴纳五险一金会怎么样

一、实习期缴纳五险一金吗1、实习期间应当交五险一金的。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此劳动者处于试用期的单位也应当缴纳五险一金。2、相关法律规定《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

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买房第一步：明确购房目的1.买房的资金准备———您准备用多少钱买房?购楼者(潜在业主)在购楼前需要无数遍地问自己两个问题：为什么要买房?到底需要什么样的房子?思考清这两个方面的内容，对多数购楼者都有所帮助，大家知道买房前准备的资金数额，决定了买房中的一切重要行为。2.买房的心理准备———你想把家安在什么地方?购房者一般都有地域的偏好，东西南北中，汉口、武昌、汉阳购房者需要反复思考的第二个问题是：到底想把家安在什么地方?多数人在购房时会考虑房产与本人及配偶工作单位之间的交通状况，包括公共交通体系、路况和路程长短。但值得提醒的是，购房是长期行为，购楼前对交通状况的考虑要预留工作变动的充分余地。在郊区购房时还要注意楼盘与城市之间的交通情况，想必经过长时间堵车的人都有体会。买房第二步：了解楼市状况1.买房的知识准备———先让自己成为半个房产专业人士。孙子说过多算胜少算，对于房地产这个对售购双方来说

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五险一金购买限制年龄

是可以延长缴费至满15年后，按月领腮本养老金；也可以申请转入户籍所在地新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；三是可以书面申请终止职工基本养老保险关系，社保经办机构会将个人账户储存额一次性返还。《社会保险法》第16条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。签订劳动合同必须要买五险一金吗是的。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务，合同是不能约定排除的，属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的，但在北京是必须给劳动者缴纳。个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保

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实习期间如何获得五险一金待遇？

实习生如果是在校学生，则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系，而不是劳动关系。根据教学大纲，实习是学习内容之一，因此可以不签署劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不会记录考勤，也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生,如果是在校学生,则没有社会保险和公积金。学生没有与雇主签署劳动合同的法律依据。学生与公司之间的关系是实习关系,而不是劳动关系。根据教学大纲,实习是学习内容之一,因此可以不签署劳动合同,不缴纳社会保险,但实习期间不会记录考勤,也不会承担公司的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照相关法律的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习关系与劳动关系区别在哪？实习关系与劳动关系是两种不同的法律关系,主要区别表现在以下几个方面:1. 法

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一、实习期间的五险一金自己需要缴多少对于实习生来说，其在实习期间的社会保险缴费基数是参照首月工资标准进行确定的。接下来我们看一下不同类别社会保险的缴费基数比例分布情况：首先，对于基本养老保险，雇主需要承担20％的投保费用，换算成具体金额，也就是600元人民币；而劳动力本人则需负担8％，折合240元人民币。其次，说到失业保险，雇主需要尽到1．5％的投保责任，换言之，便是承担45元人民币的投保成本；至于劳动力本人所负的责任则是0．5％，折合15元人民币。再次，关于工伤保险，雇主需要付出1．0％的投保代价，对应的数值为30元人民币；然而劳动力本身并不需要对此项保险负责。随后，谈到生育保险，雇主支付的比例定为0．8％，也就是说，他们需要支付24元人民币的风险管理费用；与此同时，劳动力本人并不需要承担任何相关费用。最后，对于医疗保险，雇主需要为此支付10％的成本，这意味着他们需要缴纳300元人民币的

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实习的时候能不能交五险一金

实习期间，实习单位可以不缴纳五险一金。实习生与实习单位之间不是劳动关系，但是职业学校和实习单位应根据国家有关规定，为实习学生投保实习责任保险。责任保险范围应覆盖实习活动的全过程，包括学生实习期间遭受意外事故及由于被保险人疏忽或过失导致的学生人身伤亡，被保险人依法应承担的责任，以及相关法律费用等。一、大专可以自主实习吗大学生是可以自主实习的，不过实习的时间不能耽误正常课程。找实习单位必须有一个准确的定位，宁缺勿滥。确定自己的实习意向之后，必须对自己所能付出的时间精力和期望的收益有一个合理的估算。实习既不能耽误学业，也不能让单位感觉只是在混日子。每个星期计划用几天去实习单位，投入多少时间在实习上，这些都要好好考虑。二、学校不给退宿舍费是合法的吗如果你们没有实际占用宿舍，可以协商免除。法律没有规定大学生必须住宿，但是为了学生的统一管理，安全考虑，一般学校是强制学生住宿的。实习属于学校教学的一个部

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统招专升本实习生实习买五险吗

一、统招专升本实习生实习买五险吗只要你还是在校生，没有正式毕业，那么实习确实是没有五险一金。因为在校生属于学生的身份，不能够签劳动合同，也不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。另外，实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。不过，按照你的描述，单位表示要一年过后到才有可能给你购买五险一金，如果此时你已经正式毕业不再是学生身份，那么单位的做法就已经违法了。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何理由和借口拒绝承担该项法定义务。如果单位不给你缴纳五险一金，那么可以向当地的社保部门进行投诉，由当地的社

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五险一金购买指南2022年版

未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。五险一金公司和自己缴纳的比例养老保险单位缴费费率为20％，个人缴费费率为8％；医疗保险单位缴费比例为10％，个人缴费比例为2％；工伤保险单位缴费比例为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为13％，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1％，个人缴费比例为0．5％；住房公积金单位和个人缴费比例各为7％。

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一、实习期公司不缴纳五险一金违法吗实习期间不买五险就是违法的哦！只要你跟公司有雇佣关系，他们就得给你交五险一金。不然的话，这就是违法行为啦。社保这个东西可是国家硬要我们买的，为了让大家在生病、退休、失业、生孩子时能得到帮助嘛。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。二、专科学校实习期间不给请假去参加专升本培训违法吗学校强制安排学生实习的做法并不合法，实习应在双方自愿基础上实现，并非硬性要求。尽管学校与人社局签订了相关劳动合同，但这并非学

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购买五险一金的好处

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。1、参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。2、参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。3、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。4、失业人员符合条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。5、用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。6、

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实习公司是否提供五险一金？

1．实习期内，单位是需要给员工买社保的。2．根据《劳动合同法》第十九条第四款：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。3．试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。4．单位给员工上保险是一个法定的义务，不取决于员工的意思或自愿与否。公司必须给员工交五险一金吗公司必须给员工交五险一金。五险一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。为员工缴纳五险一金是用人单位的义务，如果单位不缴纳的，员工可以投诉。根据相关规定用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110％确定应缴数额，没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定

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实习单位没有缴纳五险一金

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。而一旦发生这种情况，劳动者是可以主动提出解除劳动合同的；劳动者如果以用人单位未交社保为由主动提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。实习期交五险一金吗实习生如果是在校生，是没有五险一金的，一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的

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五险一金在实习期内的计算方法是什么？

实习期需要为员工缴纳五险一金。根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。实习期会有五险一金吗实习期是否有五险一金视以下情况而定：1、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系；2、如果劳动者和用人单位签订了劳动合同，即确定了劳动关系，实习期应该享受五险一金。根据相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动

2023-07-05

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见习期有没有五险一金

见习期是除博士生、硕士生以外的具有中等以上学历的应届大中专毕业生分配工作后确定为正式职工前所需要的期限。一般为一年，是一个熟悉业务、试行工作的过程。在见习期内不评定正式工资，只发给临时工资。在见习期间领取的临时工资标准，一般由国家规定。一、见习期与试用期的区别见习期不是一个劳动合同制下的概念。它来自于传统的固定用工体制。在固定用工体制下，所有的学生毕业后都是国家统一负责分配，而且这种分配具体终身制的特点，调动工作非常困难。见习期也是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度，根据相关规定，用人单位招收上述毕业生后，原则上都要安排见习，期限为一年。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作，经所在单位批准，可免去见习期。见习期满如果合格，则对该职工办理转正手续，为其评定专业职称，聘任相应职务，确定工作岗位。如果见习期满，达不到见习要求的，可延长见习期半年到一年，或者降低工资标准，表现特别不好的，可

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