三薪报酬是否适用于清明节？-法师兄

三薪报酬是否适用于清明节？

来源：互联网时间： 2023-07-08 11:55:25 241 人看过

清明节没有三薪。清明节假期一共有三天。其中一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天属于周末调休，只有两倍工资。清明节加班的，清明节假日中4月5号就要按平均日工资，或小时工资的百分之三百另行支付加班工资。另外两天按平均日工资，或小时工资的百分之二百另行支付加班工资。

清明节加班几倍工资

员工在清明节加班的，用人单位应该支付其三倍的工资。我国劳动法规定，在特殊时间工作的，用人单位应该支付劳动者高于正常工作时间的报酬。其中在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应该支付员工不低于工资百分之三百的报酬。也就是俗称的应该支付员工三倍工资。如果用人单位违反规定，员工可以依法维权。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

试用期
试用期是否有薪酬

有工资，即使是在试用期内，劳动者也是有工资拿的。劳动者提供了劳动服务，用人单位应当支付工资。法律明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期的其他法律规定（一）限定能够约定试用期的固定期限的最短期限，并且在规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。具体规定是：劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况，一律将试用期约定为六个月，劳动的具体措施。（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这就涉及到对劳动合同中试用期性质的理解，试用期是指用人单位对新招收的职工进

2023-07-04

263人看过
工资
清明节放假几天清明节三天小长假

根据国务院的决定，为便于各地区、各部门及早合理安排节假日旅游、交通运输、生产经营等有关工作，经国务院批准，现将2013年清明节放假安排的具体安排通知如下:清明节放假安排：2013年4月4日—6日放假调休，共3天。其中，4月4日(清明节，星期四)为法定节假日，4月7日(星期日)公休日调至4月5日(星期五)，4月6日(星期六)照常公休，4月7日(星期日)上班。清明节加班工资怎么算?清明节加班工资计算：（清明节当天属于法定节假日）法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资；（周末属于公休日）公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资；公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资；上一个月的平均日工资计算：每月工资收入÷月计薪天数。

2023-04-26

57人看过
继续履行
薪资报酬

如果是依法辞退，需要补偿你10个月的经济补偿金（工作满一年支付1个月）；违法辞退的需要补偿你20个月的经济补偿金（工作满一年支付2个月）；如需要支付你的加班费！平日加班按照150％算，周末等一般假日按200％算，法定假日按照300％算。劳动赔偿金和劳动补偿金的区别赔偿金则是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提，劳动者如果发现用人单位违法解除或终止劳动合同，有权请求其支付赔偿金。而经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿；用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续

2023-07-15

355人看过
休假
带薪休假是否适用于试用期？

一般是不违法的，我国目前的法定带薪休假只有法定带薪修年假。1、劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假；2、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此在试用期期间是不存在法定当带薪休年假的条件的。延长员工的试用期违法吗法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。只要试用期总长度符合这一规定即可，另外关于试用期延长，用人单位必须有合理理由，否则应该视为你已经转正，因为这涉及劳动合同的变更。对于只能签订一次试用期，这个与你的情况并不相符。比如你辞职，然后再次回到这个单位的话，这种情况就不能再约定试用期了，主要是针对这种情况。另外，试用期延长实际是劳动合同的变更，你是可以拒绝变更的，这样单位要

2023-07-05

430人看过

临时工
临时工三天工作是否有薪酬？

工作3天有工资。拖欠工资的，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。临时工辞职有工资吗？一、临时工辞职有工资吗临时工中途辞职，可以拿到工资。二、临时工存在的问题大量存在的临时工，给经济社会发展带来诸多弊端。临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护；不上保险，出了工伤无人负责；同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本，但每雇用一次临时工，就意味着需要从头开始培训，无形中增加了培训成本；加上临时工多数都是非熟练工，难以保证工作质量，对企业长久发展显然不利。更遑论近期的“临时工”现象。许多领域一出事，临时工就成了替罪羊。一方面，这些事确实有可能是临时工干的，因为他们没有长期意识，也缺乏职业道德

2023-07-05

196人看过
房屋租赁登记
完税证明是否适用于房东的报销？

可以。常见的完税证明有个人所得税完税证明、境外公司企业所得税完税证明、车船购置完税证明、契税完税证明等。企业每月申报，凭税务申报表及财务报表去申报（也可以电子报税），并交入银行税款，就可以拿到完税证明。个人要开发票或想纳个人所得税，凭协议或合同及开票申请，身份证复印件等去税务局办理相关手续，交纳税金后，也可以立即各种完税证，作为完税证明使用。房东没备案可以开居住证明吗没有房屋租赁合同登记备案，承租人也可以拿租赁合同原件来办理居住证。1、办理手续（1）租赁双方持规定的有关证件，到房屋租赁管理办公室登记；（2）租赁工作人员对证件进行审查，对租赁合同进行监证，审查初步通过后予以签署初审意见；（3）在初审通过的基础上进行二交审查，签署二审意见；（4）租赁双方交纳规定税费后，发给承租人《房屋租赁登记证》；（5）在手续齐全，审查无误的情况下，三天内办完。2、办理所需材料1、房屋租赁合同；2、房屋所有权

2023-07-03

450人看过
劳动者
节假日期间工人是否能获得薪酬？

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。法定节假日有工资吗法定节假日是带薪休假的，是有工资的。国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法维权。《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

2023-07-05

188人看过
合同期限
薪酬和报酬的区别

一、薪酬和报酬的区别报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。薪酬可以是报酬中的一种，报酬并不仅局限于薪酬。报酬是就完成某种事项而支付的对价，完成期限一般不长。薪酬除了按事项支付对价外，还是一种雇佣劳务关系，一般都有相对较长的固定合同期限。报酬和薪酬是两个不同的概念，具体如下：1、报酬：形容得到他人帮助之后进行报答，可以是薪酬、物品或钱财等。2、薪酬：是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳，包括货币与非货币等。报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权利对称的原则，对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励。人力资本持股主

2023-04-13

239人看过

社保
社保是否属于应付职工薪酬?

不属于企业的工资薪金支出。属于企业的人力资源成本。属于为员工支付的工资以及福利。企业依照国务院有关主管部门或者省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。单位负担的应由职工个人承担缴纳的基本社会保险费，不属于单位应承担的正常费用支出，不符合税收政策规定，不允许税前扣除。一、基本医疗保险属于短期薪酬吗属于。职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;(二)职工福利费;(三)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;(四)住房公积金;(五)工会经费和职工教育经费;(六)非货币性福利;(七)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;(八)其他与获得职工提供的服务相关的支出。二、确定最低工资标准的规定是什么《最低

2023-06-25

385人看过
法律综合知识
在节假日企业员工是否有法定薪酬

一、在节假日企业员工是否有法定薪酬在节假日企业员工是有法定的薪资的。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、全国法定节假日规定有何种全国法定节假日规定有三种类型：1．全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性全国所有人均能享受假期的节假日，全名节假日有新年即元旦、春节（正月前三天）、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节（法定节假日是十月1、2、3，放假7天是调休的结果不是法定节假日）。2．是部分公民放假的节日及纪念日，一般是针对特定身份的，例如，建军节，只针对现役军

2023-09-03

308人看过
法律综合知识
我国法定节假日如何计算三倍薪酬

一、我国法定节假日如何计算三倍薪酬法定节假日三倍工资的计算方法是，节假日加班工资等于合同中规定的基本工资基数除以21．75乘以300％。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍，即平日一百元，三倍加班工资为三百元。二、国家法定节假日包括哪些国家法定节假日包括如下几种：1．新年，放假1天（1月1日）；2．春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；3．清明节，放假1天（农历清明当日）；4．劳动节，放假1天（5月1日）；5．端午节，放假1天（农历端午当日）；6．中秋节，放假1天（农历中秋当日）；7．国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、法定节假日加班不发工资如何维权法定节假日加班不发工资的维权方式有以下：1．协商。2．调解。有调解权的部门有本单位劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性和区域性调解组织。3．投诉。向用人单

2023-09-14

239人看过
加班
清明节加班工资是三天都三倍吗

一、清明节加班工资是三天都三倍吗清明节是国定假日，所以大家都依法享受三天假期。但是，因为法律上只有一天，所以不是三天三次工资。2022年4月5日是清明节。如果那天清明节加班，员工可以拿到三倍工资。假期剩下的两天加班时间只有工资的两倍。根据国家规定，清明节是中国的法定节日。清明节放假一天，可以利用周末休息一下。因此，如果单位在清明节当天安排加班，需要支付劳动者不少于日工资三倍的加班费，不应以补休代替。二、清明节可以拒绝加班吗可以依据我国劳动法的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，法律规定，正常工作时间每天是8个小时，其它时间都是给予职工的休息时间。用人单位因生产经营需要安排职工加班的，一般每日不得超过1小时;因特殊情况需要延长工作时间的，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。如果用人单位违反了上述规定，劳动者有权拒绝加班。如果假日加班单位

2023-04-25

397人看过

法律综合知识
解雇员工后是否应立刻结清薪酬

一、解雇员工后是否应立刻结清薪酬公司辞退员工不是应当立即结算工资，应该是在办理离职手续完毕，离开公司之前完成工资的结算，工作到哪天，工资应该支付到哪天。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4．不服从正常调动的。5．贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。6．无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。二、公司解雇员工要如何赔偿公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付

2023-08-16

315人看过
计划生育
生育津贴是否适用于停薪员工？

生育津贴领取的具体条件可能会因应地区不同而有所区别，大体上领取条件是这样的：本市户籍（含农村户籍）的生育妇女，无论在职或失业，参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的；非本市户籍的从业妇女，与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险（五险）期间生育的。职工享受生育保险待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6个月以上。缴费以正常参保缴费时间为准，正常参保缴费前的补缴时间不能计算在内。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1．女职工生育享受产假；2．享受计划生育手术休假；3．法律、法规规定的其他情形。生育保险是为了维护女职工的基本权益，其根本目的是对女职工基本生活进行保障。停薪留职申请材料是什么一、停薪留职申请材料是什么1、停薪留职申请材料是：（1）工伤认定申请表；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断

2023-07-03

476人看过