工伤赔偿：工资是否应该计入赔偿数额？-法师兄

工伤赔偿：工资是否应该计入赔偿数额？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-03 16:41:25 400 人看过

工伤不给工资可以要求赔偿。国务院根据《工伤保险条例》规定，职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤害严重或者特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原处理，按照《工伤保险条例》有关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由本单位负责。

工伤超过申报时间还可以要求赔偿吗

工伤超过申报时间还可以要求赔偿。工伤认定时间规定员工应在一年内申报，如果一年以上没有报告审查，工伤部门可能不会接受，但没有规定员工不能向单位要求相关赔偿，员工也可以向单位要求人身损害赔偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险但不参加的，由社会保险行政部门责令限期参加缴纳工伤保险费，并自欠款起每天收取万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，处理欠款金额1倍以上3罚款低于两倍。

《工伤保险条例》第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

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1、一次性伤残补助金＝6500X9个月＝58500；2、一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资：6500X7＝45500；3、一次性伤残就业补助金，九级伤残为十五个月的本人工资：6500X15＝97500；4、其他费用根据实际确定。九级工伤工资赔偿标准一次性伤残补助金＝本人工资X9个月；一次性工伤医疗补助金，九级伤残为七个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：九级伤残为十五个月的本人工资；其他费用根据实际确定。九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为1

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（一）医疗费1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；（二）住院伙食补助费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。2、要求：住院期间。（三）交通费、食宿费1、标准：按照各统筹地区规定标准支付。2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医；（四）康复治疗费1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；2、要求：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复。（五）辅助器具费1、标准：山东省工伤辅助器具项目与费用限额标准。2、要求：工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。（六）停工留薪1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委

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腰椎扭伤是否算工伤，应该如何计算赔偿？

算不算工伤要看是否因工致伤。如果属工伤，你提到的以上款项都应该由用人单位承担。如果非因公致伤，住院的话，医疗费用可通过医疗保险报销大部分；如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，你就得去找他们，或者找劳动部门申诉了。上班时间生病怎么算工伤职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

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六级工伤赔偿金额惊人，应该如何赔偿？

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金为16个月的本人工资。用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤六级能否赔偿40万需要根据个人工资和各地市规定确定。工伤赔偿后又继续治疗怎么赔偿工伤认定后治疗的，产生的医疗费、康复费用等的费用由工伤保险基金承担，治疗期间的工资由用人单位承担。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变

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