合同无效时缔约过失最高法怎么理解-法师兄

合同无效时缔约过失最高法怎么理解

来源：互联网时间： 2023-08-03 16:10:37 89 人看过

合同无效缔约过失最高法观点：是指在合同成立前的缔约过程中，因缔约人一方致合同不成立或无效所具有的过失。当事人因该过失所承担的责任，称缔约过失责任。缔约过失责任包括合同不成立或者无效而使相对人受到了损害承担的赔偿责任。

劳动合同无效时怎么确定

劳动报酬《劳动合同法》第二十八条规定：

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这一规定对劳动合同被确认无效时劳动者已经付出的劳动应得的报酬作了明确规定。

劳动合同被确认无效，劳动合同的效力随之终止。

但是，劳动者在被确认无效的劳动合同履行期间是付出了劳动的，对劳动者已经付出的劳动，《劳动合同法》作了支付劳动报酬的规定。

根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效后，劳动者已经付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付的劳动报酬的数额，参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

这是由于劳动合同被确认无效，劳动合同中原有的有关劳动报酬的规定也就失去了效力，这时在计算劳动者应得的劳动报酬时，应当按照与劳动者相同或者相近岗位的其他劳动者的劳动报酬确定。

根据最高人民法院司法解释的规定，劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位同期、同工种、同岗位的工资标准支付劳动报酬。

由于用人单位的原因订立的无效合同，给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿金的支付标准，赔偿劳动者因合同无效所造成的经济损失。

根据法律规定，用人单位与劳动者之间签订若是无效的劳动合同，那么劳动合同自始至终都是无效的，不具有法律约束力。

《中华人民共和国民法典》第五百条

当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

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