广东省降低劳动仲裁费，降低农民工维权成本-法师兄

广东省降低劳动仲裁费，降低农民工维权成本

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:22:50 190 人看过

据省劳动和社会保障厅有关领导介绍，《救济与延期办法》涉及拖欠工资、医疗追索权、生育等8类11种实际经济困难的劳动者当事人申请劳动仲裁的情形，失业、患病或者非因工负伤、患职业病或者因工负伤、享受城市（农村）居民最低生活保障待遇等，按照规定接受政府法律援助，已纳入减免延期支付仲裁费的范围，最大限度地保障了劳动者申请仲裁的权利，新出台的《救济和延期措施》规定，有4种情况可以100%免除仲裁费。包括对死亡职工亲属的死亡追偿处理、死亡抚恤处理或一次性赔偿；患职业病或者因工负伤，伤残等级为1-4级的；享受城市（农村）居民最低生活保障的；依法接受法律援助的。同时，根据当事人的经济困难程度、固定收入和伤残程度，将减少的给付分为50%和80%两个档次。减半的情形包括：有证据证明用人单位拖欠工资超过两个月的；享受医疗、生育待遇，但不解除劳动合同的；患病或者非因工负伤，被认定为五级至十级残疾的；患职业病或者因工负伤，被认定为八级至十级残疾人的。减薪80%的情况包括：无固定收入，从事失业、生育、医疗；患病或者非因工负伤，伤残等级为1-4级的；患有职业病或者因工负伤，被认定为5-7级残疾人的

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁相关文章

工资
公司如何维权降低工资

调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面降低工资，原则上是无效的。劳动者可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。一、换岗降薪员工不同意,公司需要赔偿吗换岗降薪员工不同意，公司需要向员工支付补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位调岗是属于变更劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。公司单方面调岗降薪属于违法行为。单位是不能随意给员工降薪的，可以先和单位进行协商，协商不成可以去劳动监察部门投诉和举报。尽管公司有权根据自身经营情况等自行自主管理公司内部事宜，但为了保护劳动者权益，公司如需要进行调岗降薪，应当与劳动者协商一致，除非能举证证明劳动者不能胜任岗位或经培训后依然不能胜任的，公司可以进行调岗降薪，否则属于违法行为，劳动者可依法维护自身权益。二、公司想辞退员工就调岗怎么办调岗属于变更劳动合同的主要内容，用

2023-03-30

418人看过
经理
采购成本如何降低

首先，你应该找出哪些是更好的有利于公司成功的关键采购目标。先于大处着眼，再落到细节。在决定有利于公司成功的几个关键目标之前，可以考虑以下一些因素：供货商品质，交货及时率，下单到交货的周期，成交价格，批量折扣，能满足需求的服务，以及其它反应供货商表现的方面等。然后，决定几个对企业成功来说很重要的关键目标。这些信息应该用来制定供货商评估的标准。标准来源于公司对市场的价值定位，也就是公司的战略基础。确定你的公司需要做什么来满足客户的需求，将引导你决定实际需要去做什么。这将引导你思考应该要求你的供货商，以便更好地满足客户的需求。制定你的供货商评估标准又将涉及到采购人员评估标准的制定。请注意这一切都是相互联系的。现在，我们来看一个典型的方法，就是根据岗位说明书来评估采购人才。如果战略改变了，岗位说明书会随之而变吗?可能不会。采购人才的评估应该以某个标准为基础，这个标准应来自于公司的战略、价值定位、客

2023-04-27

170人看过
经理
如何降低采购成本

如何降低采购成本首先，你应该找出哪些是有利于公司成功的关键采购目标。先关注大局，再关注细节。在决定有利于公司成功的几个关键目标之前，可以考虑以下因素：所供货物的质量、及时交货率、订单到交货期、交易价格、数量折扣、能够满足需求的服务以及其他反映供应商业绩的方面。然后，确定对业务成功至关重要的几个关键目标。此信息应用于制定供应商评估标准。标准来自于公司的市场价值取向，即公司的战略基础。确定你的公司需要做什么来满足客户的需求将引导你决定你实际需要做什么。这会让你认为你的供应商应该被要求更好地满足客户的需求。贵公司供应商评价标准的制定将涉及采购人员评价标准的制定。请注意，所有这些都是相互关联的。现在，让我们来看看一个典型的方法，即根据职位描述来评估采购人才。如果战略改变，工作描述也会随之改变吗？可能不会。对采购人才的评价应该建立在一定的标准之上，这个标准应该来自于公司的战略、价值取向、顾客满意度、

2023-05-02

379人看过
住房公积金
广东降低公积金缴存上限

【调整前缴存上限】广州目前执行的缴存基数上限为统计部门公布的上一年度职工月均工资的5倍，缴存比例为5%-20%。公积金的缴存基数、缴存比例都是在每年6月进行调整的，因此当前仍执行上一年度即2015年的标准。按统计部门公布的广州市2014年度职工月平均工资(6187元)数据来计算；广州公积金2015年度(2015年7月至2016年6月)缴存基数上限为30935元(即6187元×5=30935元)；个人月均最高缴存上限为30935×20%=6187元。【调整后缴存上限】如果住房公积金缴存上限从20%降至12%，缴存基数上限从月平均工资的5倍降低到3倍，势必会影响到缴存金额。仍按统计部门公布的广州市2014年度职工月平均工资(6187元)数据来计算；缴存基数上限就变为18561元(即6187元×3=18561元)，比之前下降近12000元；个人月均最高缴存上限就变为18561×12%=2227.

2023-04-22

458人看过

竞争
降低物流成本四步曲

最近常有人聊及关于三、四级市场的配送问题，虽然较为突出的困惑大都集中在低附加值消费品的配送成本领域，但值得重视的是，这些配送疑难已经切实地影响到企业在执行其市场战略布局时本也应该同步成长的扩张收益。据说，即使是在一级市场的上海，光明牛奶为其6000余人的小型零售终端支付的单箱配送成本竟多达8元人民币，可口可乐公司也一直未能解决和实现其在上海的红旗连锁、在联想的1+1专卖店等处享受到柯达公司的服务，这也就是“异业结盟”概念。由于三、四级市场普遍存在的消费不热现象，必然导致市场中不同行业的销售商出现闲置的或利用效率不高的店铺、仓库设施和富余人员，以及在未成熟和低效益的社区活动中心以及居委会、街道办的空置设施和富余的用工人员，这都可以成为低附加值产品实现库存转移、安全库管而又能充分廉价利用的实用资源。“异业结盟”不仅适用于产品、促销和渠道方面的合作，也应该可以在物流的操作层面上加予运用！由于这已

2023-04-24

66人看过
工伤保险
2023安徽省工伤保险费率降低

2015安徽省工伤保险费率降低2015年8月24日，记者从省人社厅获悉，从今年10月1日起，我省工伤保险费率将总体降低。行业工伤风险类别将由原来的3类细化为8类;最低行业基准费率由0.5%左右降至0.2%左右，最高行业基准费率由2%左右降至1.9%左右，平均费率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25个百分点。各地在国家规定的工伤保险行业基准费率的基础上，拟定本地区工伤保险行业基准费率具体标准，报统筹地区人民政府批准后实施。日前，省人社厅、财政厅联合转发人社部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》《关于做好工伤保险费率调整工作进一步加强基金管理的指导意见》，积极部署我省工伤保险费率调整工作，切实减轻用人单位负担。10月1日执行新的费率政策后，预计今年全省将减轻用人单位负担约1.25亿元，2016年，将减轻用人单位负担约5亿元。费率的整体降低，不影响工伤职工的待遇水平，各项工伤保险待遇

2023-05-03

283人看过