试用期无过错被辞退赔偿标准-法师兄

试用期无过错被辞退赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-04 14:31:05 149 人看过

一、试用期无过错被辞退赔偿标准

试用期无过错被辞退的，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期期限如何确定

劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说就是：

1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;

2、劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天;

3、劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天;

4、劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

三、试用期离职拖欠工资怎么办

劳动者在试用期离职，用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下途径追讨工资：

1、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工资支付协议书;

2、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料;

3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查;

4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。

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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要根据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，如果有约定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成一定

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