一、试用期无过错被辞退赔偿标准
试用期无过错被辞退的,应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、试用期期限如何确定
劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》,具体来说就是:
1、劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;
2、劳动合同期限在6个月到一年的,试用期最长不超过30天;
3、劳动合同期限在一年以上三年以下的,试用期最长不得超过60天;
4、劳动合同期限在三年以上的,试用期不得超过6个月。
三、试用期离职拖欠工资怎么办
劳动者在试用期离职,用人单位拖欠工资的,劳动者可以通过以下途径追讨工资:
1、劳动者可以和用人单位协商,协商一致的,可以签订工资支付协议书;
2、劳动者,可以向人民法院申请支付令,申请时提交申请书、相关证据等材料;
3、劳动者可以向劳动保障行政部门举报,由劳动保障行政部门介入调查;
4、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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被无故给辞退了试用期辞退没有犯错怎么赔偿?贵州在线咨询 2022-07-11试用期是公司与员工的考验期,公司考验员工的工作能力,员工也在跟公司磨合。一旦在试用期内,公司发现员工不适合岗位要求,并以此为由辞退的,因为公司解除劳动合同可能要支付经济补偿金,所以,这时候要确定是否也要进行赔偿。 按规定,员工有以下情形之一的,公司可以解除劳动合同: 1、员工在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、员工严重违反公司的规章制度的; 3、员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;
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过了试用期被辞退了已经过了试用期被辞退有赔偿吗?山西在线咨询 2022-05-25如果在试用期证明不合格是可以解除劳动合同的,没有补偿,如果试用期过后,劳动者又没有过错,单位单方解除劳动合同,属于违法解除,可以要求二倍于经济补偿的赔偿,协商不成,可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
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试用期错过一个月被辞退应该要赔偿多少西藏在线咨询 2023-06-09单位的行为不合法,劳动者可以要求单位继续履行合同或者给予解除合同的经济补偿金,要支付给你半个月工资数额的经济补偿金,如果未提前一个月书面通知的话还要支付给你1个月工资数额的代通知金。
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试用期没犯错被辞退的话需要赔偿赔偿金吗福建在线咨询 2023-07-27如果已签了劳动合同如违反劳动合同。被辞退可到有关劳动主管部门控告。正常情况下单位应该及时足额支付工资,另外可以向单位要经济补偿或者赔偿