飞行员辞职遭天价索赔续:没签劳动合同不赔偿
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-05 08:35:59 377 人看过

最近另一桩与飞行员有关的热门新闻:飞行员辞职遭遇天价索赔,昨天也有了一例结果。国航飞行员辞职,因为没签劳动合同,被判不赔偿。

1990年8月,陈勇进入原中国西南航空公司重庆分公司从事飞行工作。

1996年11月20日,双方签订了无固定期限《劳动合同书》。2000年12月6日,陈勇调到国航股份西南分公司,但新公司没与他变更或重新签订劳动合同

去年7月6日,陈勇向国航股份西南分公司提出辞职。11月6日,《仲裁裁决书》出来,裁决双方劳动关系于8月5日终止,陈勇需支付51719.83元人民币、3734.03美元、1053.66欧元培训费赔偿金。

国航觉得,裁决裁定的赔偿金太少,12月27日,将陈勇起诉到双流县法院,要求判决陈勇赔偿210万元。国航称,按照民航总局的量定,飞行员的初始培训费为70万元,每年递增20%,最高计算10年,即飞行员违约,付给航空公司最高补偿金可达210万元。

法院审理后认为,陈勇从最初的西南航空重庆分公司到国航股份西南分公司,其用人单位已发生变化,双方应变更或重新签订劳动合同。由于双方没有劳动合同,因此国航的诉讼请求不能得到支持,国航应承担未签订劳动合同的责任。这种因没签劳动合同而导致航空公司败诉的飞行员辞职纠纷在全国还是首例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 18:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 拒签劳动合同遭辞退索赔偿仲裁委裁定:索赔无效
    职工拒签劳动合同,遭辞退时不得索要赔偿。昨天,仲裁委对职工刘某的申诉进行了裁定。刘某2008年3月份被招聘到某广告公司从事平面设计工作。公司与职工签订劳动合同,除刘某外,公司与其他18名工作人员都签订了书面劳动合同。刘某没有打算长干,就一直拖着没签。公司多次和刘某协商签订合同事宜未果,一个月后,书面通知与刘某解除劳动关系。刘某不服,要求公司支付双倍工资,并支付半月工资作为经济补偿。双方争执不下,最后诉至当地劳动争议仲裁院委员会。仲裁委审理后认为,根据《劳动合同法实施条例》第5条规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。刘某拒绝与广告公司签订书面劳动合同,广告公司除正常支付刘某劳动报酬外,无需支付双倍工资,更无需向刘某支付经济补偿。
    2023-04-22
    72人看过
  • 没签劳动合同自动离职有赔偿吗,没签合同辞职需要办理离职手续吗
    一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗没签劳动合同自动离职的,用人单位需要补偿,如没有签劳动合同超过一个月的,应当支付二倍工资。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。二、没签合同辞职需要办理离职手续吗没签合同辞职需要依法办理离职手续,提出书面申请,做好交接工作,但随时可以走人,不用提前30天通知用人单位。个人提出离职分三种情况:1.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2.依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手
    2022-06-10
    488人看过
  • 博士辞职遭遇天价索赔一审被判赔偿公司238万
    公司培养出一名博士并签下10年服务之约,不想博士提出辞职,随即遭遇公司309万元天价索赔。重庆市江北区法院认为巨额赔偿不违反公平原则,一审判决博士败诉,赔偿238万余元。目前,此案已上诉到市一中院。公司员工签订10年协议1981年到1990年,张海(化名)带薪读书,先后取得了大专和本科学历,后来他又带薪攻读了硕士研究生。1996年9月,江北某公司与他签订了《委培博士协议》,约定张海学习期满须回单位工作10年。2001年6月,张海取得了博士学位和毕业证书。之后两年,张海先后被任命为两个项目的高管;2004年,张海又被聘任为研究院副所长。期间,公司还将张海送去做了2年博士后工作站的研究,并提供了学习费用和科研项目。2003年5月,公司印发的《人才流动管理办法》规定,由公司出资完成博士后研究或取得博士学历的人才非合理流动,基本赔偿费为160万元;被派往公司驻境外机构从事过研究工作或接受培训等非合
    2023-04-22
    296人看过
  • 12年未签劳动合同飞行员申请辞职引纠纷
    因申请辞职遭单位拒绝,飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日,因不服该裁决,郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月,中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决,裁决校验中心为郭文因申请辞职遭单位拒绝,飞行员郭文杰为此将中国民用航空飞行校验中心告上仲裁机构。近日,因不服该裁决,郭文杰和民航校验中心双双向法院提起诉讼。今年8月,中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会对郭文杰与民航校验中心的劳动争议做出裁决,裁决校验中心为郭文杰办理辞职手续,同时裁决郭文杰支付单位培训费人民币25218元和美元34795.8元。因不服该裁决,郭文杰和校验中心双双向法院提起诉讼。9月2日,飞行员郭文杰向朝阳法院提起诉讼,要求撤销仲裁裁决的第三项即支付校验中心培训费用的内容,同时在继续要求与单位解除劳动关系的基础上,另提出了要求单位给付加班费39
    2023-06-10
    238人看过
  • 违反劳动合同遭索赔
    跳槽到竞争对手门下就职2008年11月28日,李琳(化名)和郑州一所外语培训学校签订了劳动合同,约定李琳自2009年1月1日至2011年12月31日担任这所学校的副校长一职。在李琳任职期间,学校每月向她支付包含竞业限制补偿费和保密费在内共计7000元。同时还规定,如果李琳离职,脱离学校之日起两年内不得到类似教育机构任职或提供服务。如果违反竞业限制或保密条款的约定,李琳就需要向学校支付10万元的违约金。可是,工作到2010年5月14日,李琳就以家庭原因申请离职并办理了劳动合同解除手续。两个月后,李琳跳槽到郑州另一家知名外语培训学校,担任老师职务。老东家起诉索赔10万元老东家很快就知道了李琳的去向,这让校长很不满。校长的代理律师陈律师说,校长很器重李琳,一来就让她担任副校长,主抓的都是学校核心业务,可以说掌握了学校的核心机密。她申请离职时,说自己父母因为自己的工作闹得快要离婚了,校长出于同情才
    2023-06-09
    144人看过
  • 辞职后不签劳动合同,能否索赔双倍工资?
    可以要求双倍工资赔偿金。如果用人单位始终不与劳动者订立书面劳动合同,将对证明劳动关系的是否存在设置障碍,劳动者主动提出解除劳动关系是迫于无奈之举,即被迫解除劳动关系并非劳动者主观意愿,如果该情形用人单位不支付经济补偿是对劳动者的再次伤害。劳动法辞职赔偿金规定劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
    2023-07-07
    475人看过
  • 员工辞职不签合同赔偿标准
    员工入职后,公司不与他们签订劳动合同是违法的。公司应当自建立劳动关系之日起一个月内签订劳动合同,否则将支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的工资。员工辞职赔偿标准是多少一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但是被迫辞职的除外。员工主动离职补偿金应当根据实际情况来认定,一般按照每工作满一年支付一个月工资的标准来进行补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果涉及到用人单位不存在违约的情况下劳动者主动离职的,是不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第八十二条
    2023-08-07
    384人看过
  • 10个月没签合同辞职咋索赔?
    案例详情:马小姐前年6月进入横岗一公司,试用期满后公司没找我签劳动合同,他们说公司有规定每年4月统一签,到去年4月1日公司才通知叫我签合同,但是合同上的生效日期是2009年4月1日-2010年3月31日止。现在公司又发通知签下次合同,因为一些争议,所以准备终止合同不再续签。请问现在能否要求公司把2008年6月1日-2009年3月31日这段时间没签劳动合同的10个月按劳动法规定的2倍补给我?案例解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳
    2023-06-10
    143人看过
  • 飞行员辞职要支付多少赔偿
    自己离职是没有赔偿的。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-06-13
    154人看过
  • 干了一年没签劳动合同,主动辞职还可以索赔吗
    一、干了一年没签劳动合同,主动辞职还可以索赔吗只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是可以扣员工工资的,每月最多不得超过总工资的20%。依据《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,
    2024-01-25
    226人看过
  • 员工没有签劳动合同提前几天辞职
    没有签劳动合同辞职可以随时走,如果辞职,按照《劳动法》规定,三天内需要将工资结算清楚。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年。没有签订劳动合同超过一个月的,用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。如果是劳动者不愿意订立劳动合同的,可以解除与劳动者的合同,但要根据劳动者的工作年限支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、没签劳动合同怎么赔偿?1、对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者
    2023-03-01
    371人看过
  • 民航飞行员辞职涉及的赔偿
    在整个案件中,飞行员终止劳动关系的补偿计算一直是争议的焦点。本文拟对本案审理中涉及的三种计算方法进行分析,并结合办案的实际结果发表自己的看法。第一种计算方法,**公司认为,在飞行员招聘及后续工作中,公司对飞行员进行了大量的培训和培训,并支付了相应的费用。现飞行员擅自解除劳动关系,并赔偿公司损失,具体包括培训费用(包括初始培训费用、修改和以前的再培训费用)、飞行培训费用和未履行劳动合同造成的运营损失之和。计算飞行员承担的补偿费用,总金额超过1000万元律师认为,根据法律,这种计算方法是毫无根据的:(I)关于定期再培训的费用**公司认为,公司应支付飞行员自工作以来参加的所有再培训费用。现在飞行员单方面要求解除劳动关系,应向公司支付上述费用共计100万元以上,以补偿公司的损失。律师认为**公司没有充分的依据要求飞行员赔偿这部分费用。根据《中国民用航空管理局关于大型航空器公共航空运输承运人经营资格
    2023-05-07
    471人看过
  • 没签合同主动辞职能不能得到赔偿
    一、没签合同主动辞职能不能得到赔偿未签劳动合同主动离职一般不能得到补偿,但劳动者可以要求用人单位给予未签劳动的双倍工资赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合
    2023-07-17
    334人看过
  • 飞行员辞职被判赔偿200多万
    海南某航空公司(文中简称航空公司)的飞行员阿刚,由于某些原因,于去年7月份向航空公司提出辞职申请,结果遭到拒绝。双方均向海南省劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。日前,海南省劳动仲裁委员会作出仲裁裁决,阿刚要向航空公司赔偿200多万元。员工辞职:遭到公司天价索赔阿刚今年40多岁,上世纪90年代中期,他从部队转业以后,就到航空公司从事飞行岗位工作,至今从业已有10年多。当初参加工作的时候,他与该航空公司签定了《劳动合同书》,该《合同书》第1条就明确规定:合同期限类型为无固定期限合同。《合同书》对合同终止时间没有作出明确规定。据阿刚介绍,在航空公司工作10多年来,他所得到的工资等收入总共有100多万元。由于某些原因,他不想在航空公司工作,于是便于去年7月份向航空公司提出了辞职申请,并按照法律规定的时间向公司提交了正式的《辞职报告》。但是,辞职申请并没有得到准许。与公司协商不成,阿刚便向海南省劳动仲
    2023-06-10
    500人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 公司未续签劳动合同辞职后,不续签劳动合同员工怎么赔偿?
      湖北在线咨询 2022-04-23
      劳动合同到期后,用人单位和劳动者没有续签,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
    • 劳动合同到期辞职人员不续签是否赔偿经济赔偿金
      四川在线咨询 2021-11-22
      如果单位提出不续签单位降低原有劳动条件的,劳动者提出不续签的,有补偿。如果劳动者证据提出不续签或者单位维持或者改善原有劳动条件,劳动者提出不续签的,没有经济补偿。
    • 飞行员跳槽却遭遇索赔,员工辞职要支付违约金吗
      陕西在线咨询 2022-10-09
      2008年1月1日实施的《劳动合同法》已对违约金问题进行了统一规范调整。根据新法的规定,只有两种情况才可以约定违约金:用人单位利用专项培训费用、提供专业技术培训并约定服务期的;以及用人单位约定竟业限制的。同时,《劳动合同法》对于违约金的数额也规定了上限,即不能超过用人单位为员工的培训所支付的实际培训费用。
    • 员工入职不签劳动合同, 可以不签劳动合同吗, 没签劳动合同怎么赔偿
      云南在线咨询 2022-02-14
      用人单位可以解除劳动合同,但不可以不签劳动合同还继续用人。没签劳动合同的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
    • 按劳动法辞职没签合同怎么赔偿
      贵州在线咨询 2022-08-06
      《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确两方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人能够依法申请调解、仲裁、提诉讼讼,也能够商量解决。第九十八条用人单位违背本法限定的要求解除劳动合同或者有意拖延不订立劳动合同的,由劳动行政部门责令改正;对劳动者导致损害的,应当承受赔偿职责。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益,对用人