招聘未满16岁员工要赔多少-法师兄

招聘未满16岁员工要赔多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 18:20:54 86 人看过

当企业雇佣未成年年龄在十六周岁以下者时，此举便会被视为雇佣童工的非法行为。对于企业滥用童工情况严重的，劳动保障行政部门有权对其进行处罚，具体处罚金额以每雇佣一位童工，每月五千元罚款的标准执行。若有任何人胆敢为未满十六周岁的未成年人介绍工作，劳动保障行政部门将对此违法行为实行罚款，每介绍一人为五千元罚款的标准处罚。

《禁止使用童工规定》

第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。

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