法定带薪年休假是什么意思，是强制性休假吗-法师兄

法定带薪年休假是什么意思，是强制性休假吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 19:53:01 221 人看过

年薪是法定的，但不是强制性的，员工和公司协商解决，《员工带薪年薪条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工年薪。年假可以在一年内集中安排，也可以分阶段安排，一般不超过年度安排。职场因生产，工作特征确实需要跨年度安排员工年薪的，可以跨年度安排。职场确实因为工作需要不能安排员工的假期的情况下，经过员工本人的同意，可以不安排员工的假期。员工应休假的年薪天数，公司应按员工日薪收入的300％支付年薪工资。

法定带薪年休假如何计算工资

法定带薪年休假工资的计算方法是职工本人月工资月计薪天数休假天数。

职工享受年休假期间可以获得与日常工作期间相同的工资，其具体计算公式为：职工本人月工资月计薪天数（21．75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月应得工资总额－前十二个月加班工资总额后的月平均工资。如职工在本单位工作时间不满十二个月的，按实际月份计算月平均工资。

《职工带薪年休假条例》第五条

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《年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。《年休假条例》中分别使用的是“连续工作1年以上”和“累计工作已满1年”两个不同的字眼，可见它们所指不同。“连续工作”指的是本企业工作年限，而“累计工作”指的是档案工龄，因为一般情况下劳动者会在同一家企业连续工作，但在跳槽时往往出现工作间歇，因此“累计工作年限”应是指员工全部的工作年限，应该包含以前任职单位的工作年限。

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一、女职工带薪休产假法律依据是什么意思女职工带薪休产假法律依据的意思是女职工带薪休产假法律法规的相关规定。女职工带薪休产假法律依据是根据《女职工劳动保护特别规定》，如果用人单位为女职工参加了生育保险的，产假期间，由社会保险机构发给生育津贴；如果未参加生育保险的，按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。二、产假陪产假多少天产假陪产假的具体天数

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