违约金约定在劳动合同中的作用-法师兄

违约金约定在劳动合同中的作用

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 10:12:42 82 人看过

劳动合同违约金支付条件如下：

1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；

2、用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用；

3、对有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款；

4、并同意在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内给予劳动者经济补偿；

5、违反竞业限制约定的劳动者，应当按照约定向用人单位支付违约金。

约定违约金有什么特征

约定违约金的特征有：

1．违约金的数额由双方预先确定，一般约定为合同标的额的20％；

2．造成的损害较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30％；

3．违约金是违约后的补救措施，是独立于履行行为之外的给付。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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