入职三个月未签合同直接解雇，怎么处理-法师兄

入职三个月未签合同直接解雇，怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-18 18:32:11 81 人看过

进公司三个月没有签合同，劳动者可以要求公司签订劳动合同。如果单位不签字，可以提起劳动仲裁，要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付两倍的工资。

入职三个月才缴纳五险一怎么办

入职当月或下月起开始缴交五险一金。注意先签劳动合同，之后要把属于自己的那份拿到手。之后，再按以下建议维权：1、如果公司不给缴交五险一金，可以跟主管或人力资源部要求补缴；2、向当地劳动监察部门反映；3、向当地社保局、医保中心、住房公积金管理中心反映；4、向当地劳动仲裁部门申请仲裁。以上建议具有递进性，最好能协商解决。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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