患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退？-法师兄

患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退？

来源：法律编辑整理时间： 2024-02-01 17:38:02 77 人看过

一、患职业病或因工负伤人员遇到经济性裁员，是否可以被辞退？

在经济性裁员中，法律特别保护了一部分人群，防止他们因特殊情况遭受不公正对待。

根据《劳动法》等相关法规，不得裁减的人员包括：

1．未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业劳动者，以及处于职业病诊断或医学观察期的疑似职业病病人；

2．在单位内患职业病或因工负伤并确认丧失全或部分劳动能力的人员；

3．处于法定医疗期内因病或非因工受伤的员工；

4．孕期、产期、哺乳期内的女职工；

5．在单位连续工作满十五年且距离法定退休年龄不足五年的员工；

6．法律、行政法规规定的其他情况。

这些规定确保了员工在面对经济性裁员时的基本权益不受侵害。

二、经济性裁员的补偿规定

在进行经济性裁员时，用人单位必须按照法律规定的条件和程序进行，同时给予被裁减人员相应的经济补偿。

法律明确规定了补偿的标准：

1．确定劳动者的工作年限，然后按照平均工资计算经济补偿金，劳动者在本单位每满一年可获得一个月工资的经济补偿；

2．六个月以上不满一年的按一年计算；

3．不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

三、如何处理裁员疑问

如果有关于经济性裁员的疑问，例如裁员的合法性、补偿的具体问题等，可以直接联系专业法律服务机构进行咨询。

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