一、同城搬迁职工有补偿金吗
根据法律规定,工作地点是劳动合同的必备条款之一,说明工作地点是一个重要的判断条件。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁就应该遵循法律的规定执行,职工可以根据规定拿到补偿金。
二、公司要搬迁,自己主动辞职可以要补偿吗
市内或近距离搬迁的,审判实践中一般认为不需要与员工协商,员工应当服从安排到新地址上班;搬迁到外地,或远距离搬迁、确对员工正常生活造成重大影响的,需要与员工协商一致变更劳动合同约定的工作地点,如果员工不同意,公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,这种情况下需要向员工支付经济补偿金,经济补偿金的计算标准为按照员工在本单位的工龄,每满一年支付一个月平均工资。
三、员工主动辞职扣工资吗
劳动者主动提出辞职,用人单位克扣劳动者的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
对于用人单位无故克扣其工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
四、劳动法的相关规定
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。劳动法第二十六条也有同样的规定。
-
公司同城搬迁有补偿吗
341人看过
-
同城搬迁员工有赔偿吗
442人看过
-
公司同城搬迁有没有补偿
70人看过
-
公司要搬迁员工辞职有补偿金吗
145人看过
-
工厂搬迁员工辞职有补偿吗
269人看过
-
工厂搬迁后员工辞职有补偿吗
185人看过
申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
-
同城搬迁有补偿金吗辽宁在线咨询 2022-02-09一般同城搬迁没有补偿金,如果劳动合同明确写着工作地点可以考虑申请劳动仲裁。如果因为搬迁工作地点发生重大变化,且导致劳动合同无法履行的搬迁,可以要求补偿。《劳动合同法》第四十条规定:“有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变
-
员工同城搬迁的有赔偿金吗?江西在线咨询 2022-10-051、公司同城搬迁,员工不去,没有经济补偿。2、用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;4、用人单
-
同城搬迁有哪些补偿广西在线咨询 2021-12-291、公司在同一城市搬迁,员工不去,没有经济补偿。2、用人单位在同一城市搬迁的,按照当地规定继续履行劳动合同,员工不去的,不予支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1、劳动者依照本法第三十八条终止劳动合同;2、用人单位向劳动者终止劳动合同,协商终止劳动合同;3、用人单位依照本法第四十条终止劳动合同;4、用人单位依照本法第四十一条第一款终止劳动合同;
-
公司同城搬迁员工不去有补偿吗青海在线咨询 2021-12-17公司同城搬迁员工不去有补偿。公司搬迁员工不去,不属于员工的过错,公司应当进行补偿。原劳动合同继续履行的,企业不需支付经济补偿。企业与职工应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务,企业不得擅自降低职工薪酬待遇,职工的本企业工作年限连续计算,双方可在劳动合同或以其他书面形式写清楚职工在本企业的工作年限。
-