工资是否有权抵扣？-法师兄

工资是否有权抵扣？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-05 08:52:52 172 人看过

员工无权私自扣货款来抵扣工资。员工私自扣货款抵扣工资，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资的行为。如果员工不及时知会公司，则构成职务侵占罪。《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

备用金可不可以用工资抵扣

备用金是可以用工资抵扣的。正常情况下备用金是不足以支付工资的，用来缓解还是可以的。备用金可以归还小额借款，归还小额借款也可以通过银行转帐支付。计提备用金发放工资可以按员工所在部门实际人数或计件工资汇总金额，自制表格作为原始凭证入账。实际发放工资时，用工资发放表作为原始凭证入账。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
员工工资是否能用债权相抵

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。《民法典》第五百六十八条【债务法定抵销】当事人互负债务，该债务的标的物种类、品质相同的，任何一方可以将自己的债务与对方的到期债务抵销；但是，根据债务性质、按照当事人约定或者依照法律规定不得抵销的除外。当事人主张抵销的，应当通知对方。通知自到达对方时生效。抵销不得附条件或者附期限。第五百六十九条【债务约定抵销】当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，经协商一致，也可以抵销。《民法典》第五百五十一条【债务转移】债务人将债务的全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。债务人或者第三人可以催告债权人在合理期限内予以同意，债权人未作表示的，视为不同意。第五百五十二条【并存的债务承担】第三人与债务人约定加入债务并通知债权人，或者第三人向债权人表示愿意加入债务，债权人未在合理期限内明确拒绝的，债权人可以请求第三人在其愿意承担的债务范围内和债务人承担连带债

2023-04-21

328人看过
工资
个人所得税专项扣除的工资是否可以抵扣

个人所得税专项扣除不是扣工资。专项附加扣除指的是，在计算综合所得应纳税额时，除了5000起征点和“三险一金”等专项扣除外，还允许额外扣除的项目，如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金，以及赡养老人等专项附加扣除等六项费用。专项附加扣除于2019年1月1日起施行，折算到月收入的个税计算方式如下：月度收入－5000元起征点－专项扣除三险一金等－专项附加扣除－依法确定的其他扣除＝应纳税所得额因此，实发工资＝应发工资－各项扣款（包括责任扣款和法定扣款）。个人所得税专项附加扣除怎么退税1、首要条件就是年度你已经纳过税，且应纳税额已经预收预缴的税款金额。2、下个人所得税APP，注册账号，登陆账号。个人所得税APP非常智能，注册好之后，在个人中心完善个人信息，并添加银行卡，这张银行卡就是税款将要退回的地方。3、查询年度的纳税明细。可以在首页的“收入纳税明细查询”一栏中查询，里面有年度和每

2023-08-04

280人看过
法律综合知识
旷工3天公司是否有权扣除9天工资

一、旷工3天公司是否有权扣除9天工资员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，用人单位可以不支付当天工资。但规定旷工三天扣9天工资是不合法的，这就涉嫌克扣工资了。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、旷工公司解除劳动合同是合法的吗勤勉义务是劳动者应当恪守的基本职业准则，毋须用人单位专门以规章制度的形式加以规定，用人单位以旷工违纪解除劳动合同不构成违法解除。正常准时出勤是劳动者应当遵守的勤勉义务，但该义务不能因用人单位没有明确以规章制度的形式向劳动者告知而豁免。劳动合同的履

2023-10-01

326人看过
法律综合知识
农民工工资是否优先于抵押权

一、农民工工资是否优先于抵押权农民工工资是优先于抵押权，用人单位拖欠农民工工资后，用人单位需要偿还多项债权的，如果无法全部清偿时，农民工工资优先于抵押债权受偿。根据《中华人民共和国民法典》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。二、拖欠工资仲裁时效是多久拖欠工资仲裁时效期限为一年的时间。拖欠工资引起的劳动争议适用劳动仲裁前置，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2023-06-12

156人看过

产品
企业用滞销产品抵扣工资是否合法？

根据我国法律法规和原劳动部规定,公司无权用滞销品抵消工资,也不得以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。这意味着,公司必须按照法定规定,按时足额支付员工的工资,不得以任何形式用商品或服务替代工资。同时,员工也有权依法要求公司支付工资,这是他们的合法权益。如果公司违反这些规定,员工有权利向相关部门举报,维护自己的合法权益。公司用滞销品抵消工资是不合法的。根据我国的法律法规，工资应该按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。同时，原劳动部《工资支付暂行规定》第五条也规定，工资按月以货币形式支付给劳动者本人。劳动者的工资不得无故扣减或者拖延。因此，公司无权以产品代替工资。员工可以依法要求公司支付工资。劳动者工资不得无故扣减或拖延，公司无权用滞销品抵扣根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，劳动者工资不得无故扣减或拖延。同时，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二

2023-08-22

450人看过
加班
请假抵扣加班工资的规定是否合法

请假抵扣加班工资的规定是是不合法的，因为我们国家规定劳动者是可以进行请假的，而且请假的话可以继续享受到原来的工资的待遇，加班时要支付加班费，不得用请假来抵消，否则，违反劳动法的规定，应当支付劳动者的加班费和损失。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。当企业能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产。除了双休日以外，职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以补休代替加班费。《劳动法》规定，下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一是平日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150

2023-03-22

249人看过
法律综合知识
临时工的工资是不是有权扣

现在已经没有临时工的法律概念。劳动者旷工一天的，用人单位仅能扣除旷工当天的相应的工资，而不能扣除三天工资。用人单位存在多扣的行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

2024-04-26

251人看过
工资
工资是否能够被克扣？公司有何权宜？

业绩不达标能否扣工资，应看劳动合同是否有相关约定而定。1、如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱的，那就可以扣钱。扣钱后的工资，不得低于当地最低的工资标准，但如果双方在损失发生后另有约定的除外。2、如果合同中没有约定或约定不明的，那么在业绩不达标时，用人单位不可以擅自根据规章制度克扣工资。若遭遇此情况，可向劳动监察大队投诉处理或提起劳动仲裁处理解决。业绩不达标公司处罚员工合法吗首先员工对这种不合法的体罚行为是可以拒绝的。根据《劳动法》第五十六条规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。《劳动法》第九十六条规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。《劳动合同法》第八十八条规定，用人单位侮辱、体罚

2023-07-19

144人看过

法律综合知识
不提前一个月辞职是否有权扣工资

一、不提前一个月辞职是否有权扣工资不提前一个月辞职是没有权扣工资的，除非劳动者没有提前1个月通知给公司造成损失的，则公司可以扣除工资，最多扣除20％。《劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。二、不提前一个月辞职扣工资怎么办1

2024-02-03

292人看过
工资
公司是否有权实施扣减工资的政策

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵犯劳动者合法权益的情形之一的，劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿，并可以责令支付赔偿金：1、无故克扣或拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、劳动合同终止后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。公司是否有权利随意调休员工公司有权利随意调休员工，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。未超过法定工作时间（每日8小时，每周40小时）的调休，用人单位有权自行安排，无需和劳动者协商，但是超过法定工作时间的，视为安排加班，必须要和劳动者协商一致。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，

2023-07-14

459人看过
社保
单位是否有权从员工工资中扣除社保费？

（深圳陈伟律师手机：13715219058）劳动者咨询：我在深圳一家公司上班，由于工资很低，扣了社保费后工资更低，所以我不愿意交社保，但单位每月还是从我工资中扣除应由我负担的社保费，单位的行为属于克扣工资吗？深圳陈伟律师解答：克扣工资指用人单位违反法律法规规定扣减员工工资，以及未经员工同意任意扣减员工工资的行为。根据《深圳市员工工资支付条例》第三十三条的规定，用人单位可以依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用：（1）员工个人负担的社会保险费；（2）员工本人工资的个人所得税；（3）协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；（4）法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其它费用。根据上述规定，用人单位依法从你工资中扣除应由你个人负担的社会保险费的做法是合法的，不属于克扣工资。公司员工交社保费比例个人与单位缴纳社保比例是养老保险费单位缴纳19％，个人缴纳8％；失业保险

2023-07-02

50人看过
工资
私营企业是否有权力随意扣除员工工资？

不可以随意扣除私营企业员工的工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；其他。私营企业员工产假工资发放规定私营企业员工产假工资发放规定有以下几点：1、如果上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付；2、没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资；3、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；4、对未参加生育保险的，由用人单位支付。《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四

2023-07-06

369人看过

工资
被扣押员工是否有工资发放？

国家机关工作人员，或者企业单位员工被拘留期间，应当停止支付工资。此外，对于其他涉嫌犯罪被有关部门拘留、拘留、逮捕的员工，公司可以在限制员工人身自由期间暂停履行劳动合同，包括按时支付工资。经证明劳动者人身自由受到错误限制的，劳动者在临时中止履行劳动合同期间的损失，有关部门可以依法予以赔偿。员工怀孕期间休假要发工资吗？员工怀孕期间休病假是有工资的，休事假的没有工资。医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70％发给；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90％发给；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95％发给。《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》第二十八条劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由

2023-07-01

229人看过
工资
劳务公司的工资表是否可以抵扣成本？

1．劳务企业的员工工资表可以作为企业的成本计入会计凭证，劳务企业发生工资支出时做如下会计分录，2．借：主营业务成本—工资，贷：应付职工薪酬—工资。实际支付时，借：应付职工薪酬—工资，贷：银行存款等。劳务公司注册要求？注册劳务公司需要以下几类条件：（1）注册资本不得少于人民币200万元，并出具验资报告；（2）固定的经营场所和设施；（3）合法有效的劳务派遣管理制度；（4）法律、行政法规规定的其他条件，比如要办理劳动派遣许可等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当

2023-07-05

148人看过