1、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以确定哪些部门负责认定无效合同。下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除法律责任，排除权利（三）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效或者部分无效发生争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二，劳动合同在什么情况下应当无效或者部分无效？用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同。如果劳动合同因缺乏有效要件而全部或部分无效，不仅会有效地发挥劳动合同的作用，而且可能给双方当事人带来法律风险。有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：
（一）对方以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同的。劳动合同的订立与其他合同一样，应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，双方真实、平等、自愿地表达意愿是劳动合同生效的基础。任何一方以欺诈、胁迫或者利用他人的危险，使对方违反其订立或者变更劳动合同的初衷的，所订立或者变更的劳动合同无效。所谓欺诈，是指“一方故意告知对方虚假信息，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方违背真实意图”。在实践中，最常见的欺诈行为包括：劳动者提供虚假学历证明或夸大工作经历求职、用人单位作出虚假承诺为劳动者提供福利并引诱劳动者就业。
所谓胁迫，是指“以损害劳动者及其亲友的生命、健康、名誉、荣誉、财产等，或者损害用人单位的名誉、荣誉、财产等为威胁，强迫对方虚假表示意志的行为”。如果雇主威胁说雇员拒绝签订劳动合同，他将不支付奖金。
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合同无效认定有哪些部门负责
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无效劳动合同由哪个部门认定?
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无效劳动合同由哪个部门认定
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劳动合同无效由哪些部门确认
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萍乡市哪些部门负责工伤认定
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工龄认定是哪个部门负责
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司法鉴定机构工伤认定由哪个部门负责，现阶段，统筹范围不是按照统一的行政级别来确定的，而是根据具体情况来确定的。这必须清楚。根据有关规定，工伤保险基金由直辖市和设区市的全市统筹；自治州、自治区办事机构等其他地区的总体规划水平，由省、自治区确定。需要指出的是，直辖市实行省级统筹，但不承担工伤认定的具体事项。为此，《工伤保险条例》第十七条第三款规定，工伤认定由省级劳动保障行政部门和设区的市劳动保障行政部门依法进行领土原则。申请工伤认定时，还应提交下列材料：（1）工伤认定申请表（2）受伤职工身份证复印件（3）劳动合同复印件或其他建立劳动关系的有效证明2023-05-0268人看过 -
无效合同关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或仲裁机构请求确认合同效力，如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，法院可主动认定合同无效，除此之外，如当事人不提起申请，法院不能主动审查合同的效力。合同被法院或仲裁机构判定为无效的，无效合同自始无效，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当按照各自过错的大小承担相应的责任。一、无效合同的认定条件有哪些？根据《民法典》的规定，有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。(2)恶意串通，并损害国2023-02-19480人看过 -
无效合同关于认定合同无效或者是有效，只有法院和仲裁机构才能对合同的效力做出认定。合同当事人对合同效力有争议的，可向法院或仲裁机构请求确认合同效力，如果合同损害了国家、集体或者社会公共利益的，法院可主动认定合同无效，除此之外，如当事人不提起申请，法院不能主动审查合同的效力。合同被法院或仲裁机构判定为无效的，无效合同自始无效，因该合同取得的财产，应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当按照各自过错的大小承担相应的责任。一、双方订立的合同不公平怎么办合同订立的时候有明显失公平的，合同一方当事人是可以申请撤销合同的，因合同取得的财产可以要求返还。下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：1、因重大误解订立的2、在订立合同时显失公平的3、因为欺诈、胁迫而订立的合同一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背2023-03-07358人看过 -
合同无效实践中，对劳动合同效力的确认，应当由当事人向劳动争议仲裁委员会、人民法院提起确认之诉；与其他劳动争议一样，在程序上也应当是按照《劳动法》的规定，先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁不服的，才能向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、常见的无效劳动合同情形1、口头约定的合同个别外资企业、私营企业和集体企业经营者出于企业自身需要，在招聘时故意不与求职者订立劳动合同，仅作一些简单的口头约定。由于求职者大多数极为珍惜这一就业机会，一般不敢对此提出或坚持签订劳动合同的要求。如此，一旦出现纠2023-03-01493人看过
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无效劳动合同《劳动法》第十八条规定，劳动合同无效的情形有两种：一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是以欺诈、威胁手段订立劳动合同。“欺诈”是指一方故意告知另一方虚假信息，或故意隐瞒真实信息，诱使另一方发表错误意见的行为；“威胁”是指威胁对公民及其亲友的生命、健康、荣誉、名誉和财产进行迫害，迫使对方违背其真实意思行事。1995年劳动部《关于实施《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》对无效劳动合同作了具体解释。“无效劳动合同，是指不符合法定条件，不能对当事人产生预期法律后果的劳动合同。”。“劳动合同必须经双方协商一致才能签订。员工强制签订或未经协商一致签订的劳动合同为无效合同。”。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认2023-05-07103人看过 -
合同条款1、合同是否无效主要是由法院认定。合同无效的法定情形分别有：无民事行为能力人订立的合同无效；行为人虚假意思表示签订的合同无效；违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效；违背公序良俗的合同无效；行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效；法律规定的其他情形。2、法律依据：《民法典》第一百四十四条，无民事行为能力人实施的民事法律行为无效。第一百四十六条，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。第一百五十三条，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。第一百五十四条，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。一、无效合同的认定条件有哪些1、有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效：(1)一方以欺诈2023-03-02362人看过
1、无效的合同自始没有法律约束力。自始无效，主要是指是自合同成立之时合同就没有法律效力。这是因为，合同无效的原因常常存在于合同成立之际。因为，尽管确认合同无效，撤销合同的行为的发生与合同成立有一定的时间间隔。但确认和撤销的行为是具有溯及力的... 更多>
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合同无效是哪个部门确认的？山东在线咨询 2022-04-22合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
合同无效是哪个部门确认的河北在线咨询 2022-03-21合同无效是劳动仲裁委员会或者法院确认 《劳动合同法》 第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 -
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无效劳动合同由哪个部门认定四川在线咨询 2022-05-121、无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会认定。 2、下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 -
合同是否无效由哪个部门认定？湖北在线咨询 2022-11-101、合同是否无效主要是由法院认定。 2、合同无效的法定情形分别有： (1)无民事行为能力人订立的合同无效； (2)行为人虚假意思表示签订的合同无效； (3)违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效； (4)违背公序良俗的合同无效； (5)行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的合同无效； (6)法律规定的其他情形。
