依据法律规定，关系人之间的借用行为不属于事实上的劳动关系，而属于非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

依据法律规定，关系人之间的借用行为不属于事实上的劳动关系，而属于非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。

5 . 劳 动 雇 佣 关 系 与 事 实 劳 动 关 系 界 定

雇佣关系与劳动关系的区别主要表现在四个方面。首先，从主体范围来看，雇佣关系范围较广，包括平等主体的公民之间、公民与法人之间，而劳动关系范围较窄，仅限于劳动者与用人单位之间的关系。其次，从主体地位来看，雇佣关系中主体地位平等，而劳动关系中则存在法律地位的平等性和从属性的差异。再者，从生产资料的占有状况来看，雇佣关系中雇工一般占有生产资料，而劳动关系中，用工一方是生产资料的代表者或所有者，劳动者本身不占有生产资料。最后，从权利义务实现途径来看，雇佣关系强调成果之给付，而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但主体间的权利义务只决定于劳动的成果，并不涉及实现劳动过程问题，权利和义务的发生与劳动过程无关。因此，雇佣关系与劳动关系在主体范围、地位、生产资料占有状况以及权利义务实现途径等方面存在明显的差异。

据法律规定,关系人之间的借用行为不属于事实上的劳动关系,而属于非标准劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。雇佣关系与劳动关系的区别主要表现在四个方面。首先,从主体范围来看,雇佣关系范围较广,包括平等主体的公民之间、公民与法人之间,而劳动关系范围较窄,仅限于劳动者与用人单位之间的关系。其次,从主体地位来看,雇佣关系中主体地位平等,而劳动关系中则存在法律地位的平等性和亲属性的差异。再者,从生产资料的占有状况来看,雇佣关系中雇工一般占有生产资料,而劳动关系中,用工一方是生产资料的代表者或所有者,劳动者本身不占有生产资料。最后,从权利义务实现途径来看,雇佣关系强调成果之给付,而劳动关系则强调劳动者与生产资料相结合的劳动过程。但主体间的权利义务只决定于劳动的成果,并不涉及实现劳动过程问题,权利和义务的发生与劳动过程无关。因此,雇佣关系与劳动关系在主体范围、地位、生产资料的状况以及权利义务实现途径等方面存在明显的差异。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。