工资基数是不包括五险一金的。
一、五险一金折现后工资多少?
五险一金要折成工资多少要根据各单位的情况而定。因为每个单位基数和比例是不一样的,也有一定的地区差异。缴费基数*缴费比例就是要折成工资金额。
五险一金基数比例如下:
基本医疗保险费:单位缴纳比率是6%、个人缴纳比例是2%。
养老保险:个人缴纳工资额的20%,公司缴纳12%。
失业保险:单位缴纳比例2%,个人缴纳比例1%。
生育保险:公司全额缴纳比例1%。
住房公积金:职工和单位缴纳比例各是6%,最高20%。
二、最低工资包括五险一金么
确定最低工资标准时,需考虑五险一金,但该工资数额不包括五险一金的缴费数额。《最低工资规定》确定和调整月最低工资标准时,要考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素,扣除社保后的用人单位应发的工资不得低于当地最低工资标准。
三、工资4000交完五险一金剩多少
一般4000的工资,假设缴纳五险一金个人按20%工资比例缴纳(各地略有不同),应缴纳800元,假设单位按照36%比例缴纳,应缴纳1440元。
社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算,并由单位和职工个人分别缴纳的。
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