该段内容讲述的是利用职权和便利条件进行工作的问题。在履行自己职责的过程中，利用自己职务所带来的便利条件是一种常见的行为。这些便利条件包括主管、负责或承办特定公务等职权所带来的优势，以及与公务无关的便利条件，如工作关系熟悉环境、熟悉情况等。对于领导而言，还包括指挥、命令、指示其下属工作人员具体处理在其职权范围内有关事项的权力。因此，利用工作上的便利是一种需要注意的问题，需要合理使用并遵守相关规定。

指的是在履行自己职责的过程中，利用自己职务所带来的便利条件，例如主管、负责或承办特定公务等职权所带来的优势。对领导而言，包括指挥、命令、指示其下属工作人员具体处理在其职权范围内有关事项的权力。利用工作上的便利则是指利用与公务无关的，一般因工作关系熟悉环境、熟悉情况，因其特殊价身份进出单位等的便利条件。

工作便利与职务便利的差异分析

工作便利和职务便利是两个不同的概念，它们在工作法中也有明确的定义。工作便利指的是单位在安排劳动者工作时，给予劳动者合理的便利条件，例如提供必要的劳动保护用品或者提供适当的休息时间等。而职务便利则指的是单位在安排劳动者工作时，给予劳动者不当的便利条件，例如提供虚假的工作信息或者故意提高工作难度等。

根据工作法的规定，单位不得安排劳动者从事与身体、心理伤害有关的劳动。同时，单位也不得安排劳动者在过度疲劳或者过度紧张的状态下工作。这些行为都违反了工作法的规定，属于违法行为。

如果单位违反了上述规定，劳动者有权利要求单位承担相应的法律责任。例如，如果单位安排劳动者在过度疲劳的状态下工作，劳动者可以要求单位支付相应的赔偿费用。如果单位违反了工作法的规定，劳动者可以要求单位承担相应的罚款或者赔偿费用。

因此，工作便利和职务便利是两个不同的概念，单位应当遵守工作法的规定，不得安排劳动者从事与身体、心理伤害有关的劳动，同时也不得安排劳动者在过度疲劳或者过度紧张的状态下工作。

工作便利和职务便利是两个不同的概念,单位应当遵守工作法的规定,不得安排劳动者从事与身体、心理伤害有关的劳动,同时也不得安排劳动者在过度疲劳或者过度紧张的状态下工作。如果单位违反了上述规定,劳动者有权利要求单位承担相应的法律责任。

《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。