用人单位解除劳动合同有几种法律情形？-法师兄

用人单位解除劳动合同有几种法律情形？

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-31 19:43:35 139 人看过

（1）劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形有：（一）劳动者在试用期内被证明不符合劳动条件的。

②严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家法律、法规相抵触。（3）劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。（4）被依法追究刑事责任的。

有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，不给予劳动者经济补偿。（二）劳动者无过错，用人单位可以解除劳动合同的几种情形：

①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作。”疾病，是指除职业病以外的其他疾病。

②劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位后仍不能胜任工作的。

③劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。

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用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、员工可以随时辞职的情形1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足

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