1、根据《安全生产法》,职工有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥、强迫冒险作业。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条的规定,职工有权对本单位安全生产存在的问题提出批评、检举和控告,有权拒绝违章指挥,强迫冒险作业。生产经营单位不得因职工批评、检举、控告、拒不指挥或者强令冒险作业而降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第二,安全生产要注意什么:
1。落实安全生产责任制。根据企业实际情况和不同岗位,制定安全生产责任制,落实到每个岗位。加强企业安全教育,新员工必须经过三级安全教育,转岗再就业人员上岗前必须经过安全教育。
3。加强安全生产检查,责任部门必须定期或不定期进行安全生产检查,车间、班组要进行周检或日检,操作人员必须做好开班前的设备检查,在保证设备、电器完好的情况下,可以开始生产。对检查中发现的隐患,必须及时整改。4加强劳动保护用品管理。不同工种劳动保护用品的发放应有所不同。企业必须按防护用品发放标准发放,员工工作时必须佩戴劳动防护用品。
5。特种作业人员必须经过专业培训,考试合格持证上岗。
-
《安全生产法》规定,员工有权拒绝任何事情
360人看过
-
生命毁于安全生产拒绝权的虚设
57人看过
-
生产安全拒绝“带血的GDP”
353人看过
-
《安全生产法》规定了员工的哪些权利
457人看过
-
安全生产法员工权利
58人看过
-
员工是否有权拒绝拒绝加班
287人看过
劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
-
安全生产法规定从业人员是否有权拒绝竞争安徽在线咨询 2021-11-17员工有权对本单位安全生产工作中存在的问题进行批评、举报和控告;有权拒绝非法指挥和强制冒险。生产经营单位不得因从业人员对本单位安全生产工作提出批评、举报、起诉或拒绝非法指挥、强制冒险作业而降低工资、福利等待遇或解除与其订立的劳动合同。
-
安全生产法规定,刑事责任云南在线咨询 2022-08-15生产经营单位的主要负责人依照前款规定受刑事处罚或者撤职处分的,自刑罚执行完毕或者受处分之日起,五年内不得担任任何生产经营单位的主要负责人;对重大、特别重大生产安全事故负有责任的,终身不得担任本行业生产经营单位的主要负责人。
-
国家规定员工有权拒绝调休吗?北京在线咨询 2023-01-29法律是更注重保障劳动者休息的权利,调休是用人单位自主权,休息日加班安排补休是法律提倡的举措,用人单位可以强制安排劳动者补休。不过,从人文关怀上来说,用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
-
安全生产法的员工权利?香港在线咨询 2021-11-17员工权利包括:(1)安全生产知情权;(2)有权获得符合国家标准的劳动防护用品;(3)有权批评和建议安全生产;(4)有权拒绝违章指挥;(5)有权采取紧急避险措施;(6)发生生产安全事故后,有权获得及时抢救和医疗救治,并获得工伤保险赔偿专项权利。
-
员工如何拒绝公司安排澳门在线咨询 2022-04-18你好1、调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的; 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用