《安全生产法》规定，员工有权拒绝任何事情-法师兄

《安全生产法》规定，员工有权拒绝任何事情

来源：互联网时间： 2023-05-31 20:24:46 71 人看过

1、根据《安全生产法》，职工有权拒绝的情形包括拒绝违章指挥、强迫冒险作业。根据《中华人民共和国安全生产法》第五十一条的规定，职工有权对本单位安全生产存在的问题提出批评、检举和控告，有权拒绝违章指挥，强迫冒险作业。生产经营单位不得因职工批评、检举、控告、拒不指挥或者强令冒险作业而降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。第二，安全生产要注意什么：

1。落实安全生产责任制。根据企业实际情况和不同岗位，制定安全生产责任制，落实到每个岗位。加强企业安全教育，新员工必须经过三级安全教育，转岗再就业人员上岗前必须经过安全教育。

3。加强安全生产检查，责任部门必须定期或不定期进行安全生产检查，车间、班组要进行周检或日检，操作人员必须做好开班前的设备检查，在保证设备、电器完好的情况下，可以开始生产。对检查中发现的隐患，必须及时整改。4加强劳动保护用品管理。不同工种劳动保护用品的发放应有所不同。企业必须按防护用品发放标准发放，员工工作时必须佩戴劳动防护用品。

5。特种作业人员必须经过专业培训，考试合格持证上岗。

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1.劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。2.劳动者有拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的权利。3.劳动者有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告。4.劳动者发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或在采取应急措施后撤离作业场所。5.因生产安全事故受到损害的劳动者，除依法享有工伤社会保险外，依照有关法律尚有获得赔偿权利的，有权向用工单位提出赔偿要求。一、裁员过程中经济补偿的支付条件在下列情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。5.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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