陈女士写信问:
I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应按月足额发放
III.辞职时是否应及时结算工资,清算期间能拿到多少工资
就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局的相关人员告诉我们,根据北京市劳动和社会保障局关于无抵押抵押品问题的答复的规定,用人单位在订立合同过程中不得收取抵押、抵押品、押金、押金等费用,劳动者变更、续签、履行劳动合同、身份证等证件不得扣押。因此,俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题,2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定,雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资,应当在规定的日期足额支付,不得无故扣减或者拖延。然而,由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议,因此很难确定夏应获得的劳资金额,但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,北京市工资支付规定还规定,用人单位与劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此,当夏某辞职时,他应获得其劳动期间的所有报酬。不足个月的部分的每日报酬应按月工资除以20.92天计算,并退还之前支付的定金。劳动和社会保障局的工作人员也告诉我们,如果员工和用人单位发生纠纷,他们可以向单位所在区县劳动监察部门投诉。我们还咨询了北京师范大学法学院副教授黄*兰先生。黄先生说,由于当前劳动力市场的不平衡,许多工人在求职过程中存在不利心理,导致许多工人的权利遭到破坏。在这里,她提醒求职者要注意:
1在求职过程中建立一种对等感。申请工作时,应与雇主签署书面文件,明确双方的权利和义务,特别是法律规定的工资支付和保险福利。应仔细考虑雇主提出的要求(如抵押、抵押品等),不符合法律的要求不予接受
-
员工辞职工资如何结算
222人看过
-
辞职员工工资如何结算
458人看过
-
员工提前一个月辞职工资如何结算
162人看过
-
辞职后,工资该如何结算?
329人看过
-
辞职之后工资如何结算
300人看过
-
员工辞职时如何结算工资
324人看过
辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
-
辞职工资如何结算?澳门在线咨询 2022-04-05试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为你曾经提前向公司提出离职的证据。即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
-
辞职工资如何结算青海在线咨询 2022-04-03劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者只需提前三天辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
-
辞职后如何结算工资?北京在线咨询 2022-04-24劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。
-
如何结算辞职后工资新疆在线咨询 2022-03-25如果是职工主动辞职的,依法没有工龄补偿(即经济补偿金)。但是,根据《劳动合同法》第三十八条的规定,“单位每月截留2天工资,到次年三月才发”的情况属于未及时足额支付劳动报酬,如果职工以此为由要求与单位解除劳动关系而不是辞职的,则可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付
-
辞职后工资如何结算广西在线咨询 2022-04-24劳动者按规定辞职是允许的,用人单位应该正常结算工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁(不收费),可以再要回工资。