辞职前如何结算工资-法师兄

辞职前如何结算工资

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:05:16 300 人看过

陈女士写信问：

I.我应该在求职过程中支付押金吗。工资是否应按月足额发放

III.辞职时是否应及时结算工资，清算期间能拿到多少工资

就这些问题咨询了北京市劳动和社会保障局。劳动和社会保障局的相关人员告诉我们，根据北京市劳动和社会保障局关于无抵押抵押品问题的答复的规定，用人单位在订立合同过程中不得收取抵押、抵押品、押金、押金等费用，劳动者变更、续签、履行劳动合同、身份证等证件不得扣押。因此，俱乐部收取抵押贷款的做法显然是非法的。鉴于夏在超过两个月的工作期间只领取一份工资的问题，2004年1月22日实施的《北京市工资支付条例》明确规定，雇主应至少每月向工人支付一次工资。用人单位支付劳动者的工资，应当在规定的日期足额支付，不得无故扣减或者拖延。然而，由于夏未与俱乐部就劳资问题签署书面协议，因此很难确定夏应获得的劳资金额，但不得低于北京规定的每月最低工资580元。此外,在工资结算问题上,北京市工资支付规定还规定,用人单位与劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付劳动者工资。因此，当夏某辞职时，他应获得其劳动期间的所有报酬。不足个月的部分的每日报酬应按月工资除以20.92天计算，并退还之前支付的定金。劳动和社会保障局的工作人员也告诉我们，如果员工和用人单位发生纠纷，他们可以向单位所在区县劳动监察部门投诉。我们还咨询了北京师范大学法学院副教授黄*兰先生。黄先生说，由于当前劳动力市场的不平衡，许多工人在求职过程中存在不利心理，导致许多工人的权利遭到破坏。在这里，她提醒求职者要注意：

1在求职过程中建立一种对等感。申请工作时，应与雇主签署书面文件，明确双方的权利和义务，特别是法律规定的工资支付和保险福利。应仔细考虑雇主提出的要求（如抵押、抵押品等），不符合法律的要求不予接受

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根据法律规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中，劳动双方协商一致，可以在下一次工资发放日统一发放。一、员工辞职应注意什么1、以书面形式通知企业。员工这时需要书面形式的辞职信，在纸质的辞职信上，需要有员工亲笔签名，辞职信一般交给直接上级或企业的人力资源部。辞职信给了企业，员工怎么能证明自己已经按劳动法的要求，用书面形式通知企业了呢？员工这时能做的，只能是在递交书面辞职信的时候，跟企业要一个收到辞职信的回执。2、办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但一定要办理工作交接。当然工作交接是企业安排的，如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会

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1、劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资按月以货币形式支付给劳动者。劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。企业必须在员工离职后15日内办理解除劳动关系证明和社会保障转移手续。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金：，并可以责令赔偿：（一）无故扣减或者拖欠劳动者工资；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资；（四）不按照规定给予劳动者经济补偿第二，根据《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的，应当依照劳动合同的规定和国家规定，按时足额支付劳动者工资，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令

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劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。在员工离职后的十五天之内结清全部工资。一、按劳动法每月标准出勤天数分为劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班

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