一、事业单位工伤保险待遇纠纷起诉费是多少

在处理工伤保险待遇的相关案件时，诉讼费用的收取通常是每一个独立案件收取10元人民币。倘若这些劳动权益纠葛涉及到了人民法院，那么案件的受理费用便会根据每一个案件收取10元的统一标准来执行。

然而需要注意的是，工伤职工与用人单位之间关于工伤保险待遇的纠纷属于典型的劳动争议范畴，因此必须经过劳动争议仲裁这一法定程序。在此过程中，劳动争议仲裁是免费的，而劳动争议仲裁委员会的日常运作所需经费则由国家财政提供充分保障。

《劳动争议仲裁调解法》

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

二、事业单位没有借条行吗

尽管针对事业单位现金往来行为并未强制规定必须出具正式借款凭据，然而，从维护严谨的财务管理秩序和防范潜在财务风险的角度出发，我们仍然主张在资金交易过程中提供完备的书面凭证以作依据。由于缺乏借条所带来的债权债务关系模糊不清，这将对审计工作的顺利开展以及可能引发的法律纠纷产生不利影响。因此，在实践操作环节，各事业单位应当严格遵守《会计基础工作规范》的相关规定，确保每项经济业务都具备充分的合法性及透明度。

《会计基础工作规范》第三十条：会计机构、会计人员必须按照国家统一的会计制度的规定对原始凭证进行审核，对不真实、不合法的原始凭证不予接受，并向单位负责人报告；对记载不准确、不完整的原始凭证予以退回，并要求按照国家统一的会计制度的规定更正、补充。

在我国，事业单位编制内人员所享有的工伤保险待遇的争议问题，其诉讼费用通常以每宗案件为基准，征收10元人民币作为基本收费标准。若争议问题最终需要提交至法院进行审理裁决，也将按照同等的收费标准执行。值得注意的是，此类工伤待遇纠纷属于典型的劳动争议范畴，故而对于此类案件，通常须经过仲裁程序加以解决。在此过程中，仲裁程序皆是无偿提供服务的，且不收取任何形式的费用。此外，相关仲裁委员会的工作经费均由国家财政予以充分保障，以此确保工伤职工的合法权益得以有效维护，并尽可能地减轻他们在处理此类争议时所承受的经济压力。