对于未成年人打工方面我们一般都会认为是犯法的。我们国家对于这个问题也是有相关的规定的。其实对于未成年人打工可以分两种情况,一种是童工一种是未成年工,很多人都会将二者混淆。那么未成年工犯法么?我们国家如何规定的?第十一条十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的公民,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
第二条国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人,以下统称使用童工)。禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康,保障其接受义务教育的权利,不得允许其被用人单位非法招用。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的,所在地的乡(镇)人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条用人单位招用人员时,必须核查被招用人员的身份证;对不满16周岁的未成年人,一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。第十三条文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意,可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康,保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法,由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动、职业技能培训劳动,不属于使用童工。因此法律并没有规定单位不可以招聘16岁以上的未成年人.所以只要16岁以上是可以打工,并以具有完全民事行为能力人的身份签定劳动合同.对于未成年工犯法么的问题我们国家规定的是十六岁是一个分界线,对于十六岁一下的是称之为童工招收童工是犯法的行为。但是十六岁以上是未成年工,是合法的行为。所以说对于这个问题是有两个回答的方面的。可见我们对于相关的法律规定还是了解的不够深入。
-
法律规定未成年人犯罪案件要如何审理
310人看过
-
未成年犯罪如何认定呢?累犯吗?
395人看过
-
侵犯未成年肖像权的法律规定是如何去样的
97人看过
-
刑法如何规定未成年人诉讼程序
328人看过
-
企业如何用未成年工对此法律有哪些规定
338人看过
-
未成年犯罪量刑规定:未成年人有哪些犯罪
303人看过
未满十六周岁的用工算作童工,即是未满十六周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚,情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工,某些特殊行业录取未... 更多>
-
对违法犯罪的未成年人,应当如何处理?未成年人犯罪的处罚如何规定湖北在线咨询 2022-03-04对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主,惩罚为辅的原则。一、未成年人保护法的规定。《中华人民共和国未成年人保护法》第五十四条对违法犯罪的未成年人,实行教育、感化、挽救的方针,坚持教育为主、惩罚为辅的原则。对违法犯罪的未成年人,应当依法从轻、减轻或者免除处罚。二、刑法规定。《刑法》第十七条已满十六周岁的人犯罪,应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻
-
未成年侵犯未成年人构成犯罪时,该如何认定宁夏在线咨询 2022-04-21《关于依法惩治性侵害未成年人犯罪的意见》:“知道或者应当知道对方是不满十四周岁的幼女,而实施奸淫等性侵害行为的,应当认定行为人“明知”对方是幼女。对于不满十二周岁的被害人实施奸淫等性侵害行为的,应当认定行为人“明知”对方是幼女。对于已满十二周岁不满十四周岁的被害人,从其身体发育状况、言谈举止、衣着特征、生活作息规律等观察可能是幼女,而实施奸淫等性侵害行为的,应当认定行为人“明知”对方是幼女。以金钱
-
未成年故意伤害未成年人罪犯处罚如何规定湖南在线咨询 2022-10-24已满十四周岁,不满十六周岁,故意伤害致人重伤或死亡的,应当承担刑事责任。刑法第二百三十四条规定,故意伤害致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒。但已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪,应当从轻或者减轻处罚。
-
雇用未成年人工资劳动法规定未成年犯罪吗江西在线咨询 2022-10-06使用童工(16周岁以下的)是违法行为,聘用未成年工(年满16周岁而未满18周岁者)不违法,但用人单位要给予未成年劳动者特殊保护。如果对未成年人权利造成损害或侵害的需要承担赔偿责任。
-
如何认定未成年工与,未成年工受到怎么办?澳门在线咨询 2022-10-26一、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指,年满16周岁未满l8周岁的劳动者,其不同于童工。根据我国法律规定,童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能:以每使用1名童