哪些人可以拿经济补偿金，如果拿的话可以拿多少-法师兄

哪些人可以拿经济补偿金，如果拿的话可以拿多少

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-21 02:48:13 57 人看过

有七类人员在解除劳动合同时，单位应依法支付经济补偿金：因患病或非因工负伤，停工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的适当工作的；因不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任的；因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且双方又不能协商一致变更劳动合同的；属单位经济性裁员范围内的；单位与劳动者协商解除劳动合同的；由于单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，致使劳动者与单位解除劳动合同的；由于单位没有按劳动合同约定支付报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与单位解除劳动合同的。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
如果现在辞职的话可以拿到押金吗

法律规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此若存在入职收取押金情形的，用人单位应当退还给劳动者。拒不退还的，劳动者可向劳动行政部门投诉。用人单位违法以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2024-05-08

361人看过
法律综合知识
哪些人可以拿遗属补助

一、什么是遗属补助国家机关、事业单位工作人员死亡以后，遗属生活有困难的，死者生前所在单位可以根据“困难大的多补助，困难小的少补助，不困难的不补助”的原则，给予定期或临时补助。二、哪些人可以拿遗属补助(1)父(包括抚养死者长大的抚养人)、夫年满六十岁、或者虽未满六十岁，但基本丧失劳动能力的;(2)母(包括抚养死者长大的抚养人)、妻年满五十岁、或者虽未满五十岁，但基本丧失劳动能力的;(3)子女(包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女)年未满十八岁;或者虽满十八岁尚在学校学习或者基本丧失劳动力的。(4)弟妹(包括同父异母或者同母异父弟妹)年未满十八岁，或者虽满十八岁尚在学校学习，或者基本丧失劳动能力的。

2023-05-09

75人看过
工资
工伤拿补偿工资可以拿多长时间

一、法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五

2023-02-28

120人看过
辞职
在什么情况下，辞职可以拿到经济补偿金

员工主动提出离职是否有经济补偿，取决于用人单位是否有过错。用人单位有过错的，应当支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形，劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由强迫劳动者劳动的，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。在什么情况下企业需要支付经济补偿金解除劳动合同需支付经

2023-08-07

199人看过

经济补偿
职工股权收购可以拿到经济补偿吗

首先，员工持股计划获得的股权，在被收购时根据收购方和职工签署的相关协议，看是否符合溢价收购的条件，如果符合则可以获得经济补偿，如果不符合，则没有经济补偿。如果是公司被收购，导致需要大范围裁员，则员工是可以根据自己在公司的工作年限，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、工作二十五年被辞退怎么补偿?如果工作了25年的员工被辞退了的话，那么其相应的经济补偿为十二年，具体规定为：如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

2023-06-20

436人看过
征地政策
宅基地复耕可以拿多少补偿？

宅基地复耕补偿标准：(一)农户完全退出原农村宅基地后按规定重新申请宅基地建房的补偿标准：1、对原农村住房及其构筑物、附着物补偿参照我区同期征地政策，按照附表对应标准给予一次性补偿;2、宅基地使用权补偿参照我区同期征地土地补偿费标准，根据农户退出原宅基地面积减去申请新建房屋宅基地面积后，按照1.2万元/亩对实际腾退宅基地面积给予一次性补偿;3、节约用地奖励补助(购房补助)根据农户退出原宅基地面积减去申请新建房屋宅基地面积后，按照1.8万元/亩的标准计算补助。(二)普通宅基地复耕补偿标准：1、对农村住房及其构筑物、附着物补偿参照我区同期征地政策，按照附表对应标准给予一次性补偿;2、宅基地使用权补偿参照我区同期征地土地补偿费标准，按照1.2万元/亩对退出宅基地面积(包括宅基地附属用地，下同)给予一次性补偿;3、购房补助根据每户退出宅基地面积，按照1.8万元/亩的标准计算补助。《土地管理法》第四十

2023-06-17

265人看过
辞职
我想辞职可以拿到工伤经济补偿吗

工伤辞职能否获得经济补偿取决于辞职的原因。工伤职工因用人单位下列行为辞职的，可以获得经济补偿：（一）用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，使劳动者违反真实意思订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效的；（六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（七）用人单位违章指挥，强制冒险作业危及劳动者人身安全的。【相关延伸】问：工伤基金支付经济补偿金吗？因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通、住宿费；（四）安装配置残疾辅助器具所需费用；（五）不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生

2023-08-05

152人看过
法律综合知识
如何拿到2N经济补偿

若您希望获取2N的经济补偿，则需符合以下诸多条件：首先，雇主必须存在违法解职或是终止劳动合约之情形；其次，劳动者在雇佣方处服务已超过一整年，且在此期间被解职或终止了劳资关系；再者，劳动者的月度薪资水平须高于雇佣方所在地域上一年度全体员工月均收入的三倍以上。在这样的背景之下，雇佣方应当根据劳动者在其单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若未满一年，则按照一年进行计算。除此之外，雇佣方还应依据相关法律法规向劳动者支付额外的赔偿金。然而，至关重要的是，在实际操作过程中，我们必须积极搜集各类相关证据，例如解职劳动合同的通知书、工资单据、社会保险缴纳记录等等，以便于证实雇佣方的违法行为。倘若出现劳动争议，这些证据将对申请仲裁或者提起诉讼起到决定性的作用。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的

2024-05-11

195人看过

法律综合知识
被公司裁员或者辞退可以拿经济补偿金吗?

被公司裁员能拿经济补偿金，但被辞退不一定能拿补偿金。一、因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（5）用人单位生产经营发生严重困难的；（6）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（7）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。二、单位违法辞退劳动者的，应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月

2023-03-23

153人看过
五险一金
五险一金可以拿哪些

五险一金当中只有住房公积金是可以在符合条件的情况下提取的，办理提取业务。一、住房公积金注销了还能取住房公积金卡里的钱吗？住房公积金销户后公积金账户余额是可以全部取出的。1、携带提取相关证明材料及本人身份证，到公积金中心咨询台领取《住房公积金提取手续》，提取时需出示本人身份证，经银行工作人员复核无误后，办理提取公积金转入职工银行卡（折）手续。2、单位核实，职工持《申请表》到所在单位进行初审，单位对申请人是否是职工本人、住房公积金的余额、是否符合提取条件等方面内容进行核实后并如实填写，然后在《申请表》上加盖单位在银行的预留印鉴，由职工本人办理提取手续。3、公积金中心审批职工持单位核实盖章后的《申请表》及提取所需资料，本人身份证，到公积金中心审批，手续齐全，资料真实、完整、有效的办理审批。4、受委托银行办理支付手续，中心审批后由申请人持《申请表》，到委托银行办理公积金提取手续，提取时需出示本人身

2023-06-24

428人看过
经济补偿
被辞退拿经济补偿金有哪些情形？

一、公司支付经济补偿金有以下情形：1、公司单方提出解除劳动合同：（1）公司违法解除劳动合同；（2）公司提出解除合同，并与员工协商一致；（3）公司提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资解除劳动合同。2、公司违规导致员工解除劳动合同：（1）公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；（2）公司未及时足额支付员工工资；（3）未依法为员工缴纳社会保险费；（4）公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益；（5）公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，并致使劳动合同无效；（6）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全。3、劳动合同到期，员工维持原合同条件续签，公司不同意续订劳动合同的。4、公司进行重整、经营发生严重困难等大规模裁减人员，致使劳动合同无法履行等。5、公司被

2023-06-22

358人看过
调岗
调岗被迫离职可以拿多少补偿

调岗被迫离职，单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一、公司要倒闭怎么给员工赔偿应该给予补偿而不是赔偿。公司倒闭，补偿是按照员工在本单位工作的年限来进行计算的，而且会先赔偿员工应得的工资，再是补偿金的问题。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、哺乳期可以调岗么哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。三、

2023-03-16

146人看过

合同无效
被开除可以拿多少赔偿

被辞退的员工赔偿金应当按照经济补偿的两倍计算。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是不能超过十二年。根据我国相关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之

2023-08-09

159人看过
保全
宾馆拆迁，可以拿到哪些补偿

根据《城市房屋拆迁管理办法》，宾馆拆迁可以主张房屋装饰补偿、停产停业补偿、设备搬迁费用、搬迁补助费、临时安置费等补偿。宾馆、饭店、超市都有一种门面性质、商铺的性质、门市的性质。再补偿的时候首先要按照商业的价值补偿，如果是自有不是租赁的需要按照商业的价值来补偿。根据楼层的价值来判定，这类企业的价值由于是流动性的，就需要人不断来消费，流动性非常大，往往取决于所处的地段，地段有优势所得到的门面房之外的停产停业损失就会更多一些，按照一般的企业来讲所体现的市场价值往往比一般生产加工类的企业高得多。一、房屋拆迁补偿流程(一)拆迁人申领房屋拆迁许可证。(二)房屋拆迁管理部门按房屋拆迁许可证内容向社会发布公告。(三)房屋拆迁管理部门和拆迁人向被拆迁人、房屋承租人做好宣传、解释工作。(四)确定拆迁补偿标准和安置方案。一般而言，对违章建筑和超过批准期限的临时建筑不予补偿。拆迁补偿方式分为一般情形的补偿和特殊情

2023-06-27

205人看过