旷工解除劳动合同是不是需要赔偿-法师兄

旷工解除劳动合同是不是需要赔偿

来源：互联网时间： 2023-03-21 15:51:49 99 人看过

旷工解除劳动合同不需要赔偿，因为员工属于违反公司的规章制度，所以单位解除合同属于合法的行为，不需要支付赔偿金。

一、员工在职期间找工作合法吗

合法，如果是该员工在工作时间内出去应聘只能定义该员工的行为属于脱岗、旷工，可以根据企业的规章制度进行相应的处罚。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工只要提前三十天以书面形式向用人单位提出就可以解除劳动合同，其目的就在于保护员工的择业自由。因此在职期间不得投放简历或以其他任何渠道进行求职显然违反法律的规定和精神。

二、公司以未打卡为由辞退员工可以吗

两种情况第一种不打考勤单位是不可以辞退劳动者的，不打考勤不属于严重违反公司的规章制度，如果是用人单位违反辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金。第二种劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。理解这一条款，一是用人单位制定了规章制度，且规章制度具有合法性，包括内容合法和程序合法。二是员工违反规章制度的行为属于情节和性质严重。

员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

三、旷工多久可以和公司解除劳动关系

一般劳动者旷工三天，视为严重违反用人单位的规章制度，用人单位应当单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。旷工多久用人单位可以解除劳动合同法律无明确规定，由用人单位规章制度确定，但应当提前告知劳动者规章制度。

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