劳动者因交通事故被认定为工伤的赔偿的情形有什么?
来源:法律编辑整理 时间: 2024-01-31 06:16:07 255 人看过

(1)不能同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形

当受害人为用人单位机动车的乘客或驾驶员,发生交通事故的机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,那么,受害人只能按规定处理,即不能同时获得用人单位的人身损害和工伤双重赔偿。当受害人既符合交通事故构成又符合工伤事故构成,如果单位既按交通事故向受害人赔偿损失,又按工伤赔偿损失,则赔偿了双倍损失,这不符合法律的公平原则。

(2)同时获得交通事故人身损害与工伤赔偿的情形

①当受害人乘坐或驾驶本单位的机动车与非本单位的机动车发生交通事故,且受害人又被认定为工伤,受害人可以获得侵权的其他机动车方的人身损害赔偿,还可以获得工伤赔偿。

②当受害人为第三人(非乘客或驾驶员)与非本单位的机动车方发生交通事故被伤害,且受害人又被认定为工伤,那么,受害人可以获得机动车方的人身损害赔偿,还可以获得工伤赔偿。

③当受害人为第三人(非乘客或驾驶员)与本单位机动车发生交通事故,肇事机动车方仅为用人单位一方,且受害人又被认定为工伤,受害人可以在交强险限额内

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月29日 12:15
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 工伤交通事故双赔情形
    交通事故工伤双重赔偿有:1、在上下班途中,因发生非主要责任的交通事故导致工伤的,在赔偿的责任上属于民事侵权赔偿责任与工伤保险赔偿责任相竞合;2、公民遭受人身损害,可以主张包括但不限于以下赔偿项目,医疗费、住院伙食补助费、营养费;等等。一、员工下班走楼梯摔伤算工伤吗1、员工下班时,在单位下楼摔伤不是工伤,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下班途中,但不是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。不符合《工伤保险条例》认定为工伤的条件,不能认定为工伤。3、员工下班下楼摔伤,属于非因工负伤,单位对此不承担赔偿责任,但应按照非因工负伤支付病假待遇,住院医疗费用有医疗保险基
    2023-06-24
    187人看过
  • 工伤事故劳动者不去认定原因怎么办?
    按工伤保险条例规定,工伤发生后要做两件事,即工伤及伤残等级的认定和鉴定,这分别需要两个程序和两个部门完成。其中工伤的认定特别重要,是将来索赔的重要依据。2.你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定,你应当尽快,在发生事故伤害后30日内,向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。3.申请工伤认定申请按规定要提交下列材料:——工伤认定申请表;——与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;——医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。——工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。4.工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步,要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。5.按
    2023-02-23
    167人看过
  • 单位注销劳动者的工伤认定情形怎么样
    单位注销后工伤认定一般是不会受影响的,公司注销也是要清偿相关债务的。一、公司注销还能被起诉吗公司注销后,不能被起诉。公司注销后,其主体地位消失,与其他民事主体之间的权利义务关系终止。而起诉需要有明确的被告,被注销的公司并不具有主体资格。一、被告公司注销了起诉方式如下:1、公司被注销后,如未进行清算或者破产的,以该公司的股东、发起人或者出资人作为当事人;2、公司经过清算或者破产程序的,公司债务视为处理完毕。如有未了结的债务,应以从公司取得清算资产的股东为诉讼主体。二、起诉被注销的公司需要以下材料:1、原告的资质或身份证明;2、被告的工商登记信息;3、起诉状;4、诉讼请求的相关证据,例如合同,欠条,还款计划等。总之,公司注销后,不能被起诉,但可以起诉公司的股东、发起人或者出资人等,一般起诉需要原告的资质或身份证明、被告的工商登记信息等材料。二、公司注销后债务要怎么承担公司注销后债务由公司用其全
    2023-02-04
    240人看过
  • 交通事故误工费的赔偿有几种情形?
    1、受害人经法医司法鉴定,被认定有伤残等级的。针对这种情况,误工费只能计算值定残的前一日,具体表现为法医司法鉴定机构在鉴定书上盖章署具日期时间的前一天。司法解释这么规定的原因,是考虑受害人在定残后可获得因活动能力丧失而产生的残疾赔偿金,在获得残疾赔偿金的情况下,劳动能力丧失的损害结果已获赔偿,就不在有误工费损失。2、受害人经法医司法鉴定,尚未构成伤残的。这种情况下误工时间的确定很简单,直接依照法医鉴定里关于误工时间的鉴定结论即可。交通事故误工费骗保的情形有哪些1.故意制造保险事故依此获得保险公司误工费赔款的。2.事故发生后,被保险人或其允许的驾驶人在未依法采取措施的情况下驾驶被保险机动车或者遗弃被保险机动车逃离事故现场,或故意破坏、伪造现场、毁灭证据,都属于骗保。
    2023-08-05
    221人看过
  • 工伤认定有哪些情形什么情形不得认定为工伤
    一、工伤认定有哪些情形什么情形不得认定为工伤1、职工故意犯罪造成自身伤亡,应由职工本人承担相应的法律后果。2、法律依据:《刑法》第十四条规定,“明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪。”如重大责任事故罪,虽然也是造成人员伤亡的犯罪,但就不属于故意犯罪的范畴。二、工伤怎么赔偿1、医疗费诊疗金额,药品金额,住院服务金额。2、工伤住院伙食补助,外地就医交通费及食宿费及合理的辅助器械费用。3、停工留薪期工资。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。4、伤残津贴。工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的。5、一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出,该
    2023-04-22
    122人看过
  • 劳动者因过错受伤的工伤事故
    在现实生活中劳动者发生人身损害事故的情形是非常多,劳动者如果是在工作过程中造成人身损害的,可以申请工伤认定,依据相关法律的规定,劳动者个人过失造成工伤的,依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿,造成伤残的,按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。公司组织的旅游受伤算工伤吗最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的,社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持。单位组织的旅游活动当然属于单位组织的活动,旅游期间受伤是否属于工伤,关键点在于单位组织的旅游活动是否属于工作原因。劳动者在参加用人单位组织的旅游活动中受伤的是否构成工伤,应当从活动的目的性、单位是否鼓励参加、是否承担费用、是否利用工作日等因素综合考虑。用人单位组织旅游是通过集体活动增强团队凝聚力、调动员工工作积极
    2023-07-11
    234人看过
  •  几种交通事故工伤认定情形概述
    本文介绍了国务院对《工伤保险条例》的修订,主要内容包括扩大工伤保险范围、简化工作认证程序、增加工伤保险基金支出项目以及修改工伤保险条例。其中,新加入了对未保险公司工作人员的权益保障,并首次将地铁事故和城市轨道交通、旅客轮渡、列车事故伤害纳入工伤保险范围。此外,还简化了工作认证、认证和争议处理程序,并明确了再次鉴定和复查鉴定的时限。为了覆盖更广泛的群体,工伤保险范围得到了扩大。除了公务员和有雇员的私营企业外,事业单位、社会团体、民间非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也必须参加工伤保险。2.简化了工作认证、认证和争议处理程序。事实明确,权利义务明确的工作认定申请,必须在15天内作出认定决定。同时明确了再次鉴定和复查鉴定的时限,取消了行政复议的前置程序。3.增加了工伤保险基金的支出项目。加大了对非保险公司的处罚力度,加强了对未保险公司工作人员的权益保障。4.增加电动汽车事故的众望
    2023-08-28
    297人看过
  • 交通事故引发工伤的认定条件,交通事故工伤赔偿标准
    一、交通事故引发工伤的认定条件交通事故引发工伤的认定条件:1.必须在上下班途中。包含两个条件,上下班路线和上下班时间。不一定是必经路线,只要是合理的路线则可。关于时间,我们认为迟到、早退也是上下班时间。需员工向工伤认定部门提供上下班途中的证据。2.必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车(老的规定要求是机动车交通事故,修订后的条例不再限定为机动车),双方事故还是单方事故,只要是交通事故则可。3.必须是本人在事故中不负主要责任(当然包括全责),即本人无责、次责或同等责任。二、交通事故工伤赔偿标准交通事故工伤赔偿标准:1.交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先行垫付的有关费用,职工或者其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以返还。2.交通事故赔偿给付的死亡补偿费
    2022-07-08
    111人看过
  • 哪些情形认定为工伤不能认定为工伤的情形有哪些
    一、哪些情形认定为工伤依据《企业职工工伤保险实行办法》的规定,符合下列情况之一的应认定为工伤:1、经本单位负责热安排或者同意,从事于本单位有关的科学试验、发明创造和进行技术改进的;2、从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众的利益的活动的;3、因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的;4、在上下班的规定时间和必经路线上,发生本人问或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的;5、在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的;6、在生产工作的时间和区域内,由于不安全因素找造成外伤害的,或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;7、因履行职责遭致人身伤害的;8、从事本单位日常供生产、工作或者本单位负责人领事指定的工作,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;9、因公外出期间,由于公作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成伤
    2023-04-04
    491人看过
  • 由交通事故造成的工伤赔偿情况有什么?
    1、因交通事故引起的工伤,交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的,企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先行垫付的有关费用,职工或者其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以返还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费,已由伤亡职工或亲属领取的,工伤保险的一次性公亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的,由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。3、职工因交通事故死亡或者致残的,除按照上述两项处理有关待遇外,其他的工伤保险待遇可以按照规定享受。4、由于交通肇事者逃逸或者其他原因,受伤害的职工不能获得交通事故赔偿的,企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。一、发生交通事故不赔偿怎么办1
    2023-06-19
    197人看过
  • 不被认作交通事故的情形是
    有下列情形:1、各种军用车辆在野外演习中所造成的人身伤亡事故或军用车辆之间的碰撞事件。2、农机车辆在田野或场院作业中,或在往返作业区的途中轧死、轧伤本单位参加劳动的人员。3、汽车和机械专用车辆在施工现场或厂矿、企业内部所发生的事故。4、参加体育竞赛的车辆在体育场地所发生的事故。5、利用交通自杀或制造撞车事件。一、交通事故的法律特征是什么?按照我国相关法律的规定,道路交通事故,是指车辆在道路上的行驶途中因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。构成交通事故应当具备下列要素:(1)必须是车辆造成的。车辆包括机动车和非机动车,没有车辆就不能构成交通事故,例如行人与行人在行进中发生碰撞的就不构成交通事故;(2)是在道路上发生的。道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所;(3)在运动中发生。是指车辆在行驶或停放过程中发生的事件
    2023-03-21
    186人看过
  • 交通事故劳动者误工费赔偿标准是怎么规定的
    交通事故误工补偿费用规定:误工费用根据受害者的误工时间和收入确定。误工时间根据受害者接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害者因伤致残继续误工的,误工时间可计算至定残日前一天。受害者有固定收入的,误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能证明其最近三年的平均收入的,可以参照上一年度受诉法院所在地相同或者相近行业员工的平均工资计算。交通事故医疗费赔偿标准是怎么规定的交通事故医疗费赔偿标准规定:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的,应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额,按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具
    2023-08-18
    386人看过
  • 工伤交通事故赔偿具体分为以下三种情形
    一是机动车之间发生了交通事故,由过错一方进行赔偿;如果双方均有过错,则按照各自过错程度折算比例进行赔偿。二是机动车与非机动车(行人)之间交通事故的,机动车一方承担责任,如果确定是由于非机动车(行人)的过错造成的,依法减少机动车一方的责任。最后是非机动车(行人)故意的,如碰瓷,这种机动车不承担责任。一、工伤交通事故怎么赔偿双重赔偿事实上,交通事故和工伤属于赔偿的两个范畴,其所参照的法律法规都是不同的。因此,在特殊条件下,当事人是可以进行工伤或者是交通事故的双重赔偿的。下面就是关于双重赔偿的相关依据:首先来看工伤,根据《工伤保险条例》以及司法解释的相关文件中的规定,在中国境内的无论是企业还是事业的单位,个体上商户,都是工伤保险的范畴之一,用人单位或者是个人都需要依法缴纳工伤保险费用,我们日常中所包含的五险其中就包含了工伤保险费用。当存在劳动关系的劳动者因为工伤的事故遭受到了人身的损害,此时参照
    2023-03-27
    479人看过
  • 劳动者没有交工伤保险工伤事故如何赔偿
    一、劳动者没有交工伤保险工伤事故如何赔偿没交工伤保险发生工伤的,由用人单位支付以下工伤保险待遇:一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用;生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;其他。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。二、工伤保险赔偿注意事项有哪些工伤保险的理赔过程中,当事人应该切实按照《工伤保险条例》规定的条件,满足条件方能领取补偿,其中需要特别注意的有以下几点:1.对于意外伤害的认定存在一定的争议,当事人须在规定的范围内遭受意外伤害方具备赔付资格。2
    2023-12-07
    217人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 劳动者因为交通事故受到伤害,可以认定为工伤的情形及相应赔偿问题
      四川在线咨询 2022-02-13
      劳动者因为交通事故受到伤害,属于下列情形之一的,应当认定为工伤:一、工作时间或者工作时间前后、工作场所或工作区域内,工作中或者从事预备性、收尾性工作时,被车辆致伤的;二、因工外出期间发生交通事故手动伤害的;三、上下班途中,发生交通事故经公安机关交通管理部门认定或者人民法院裁定,本人不负主要责任的。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因
    • 被认定为无故拖欠劳动者工资的情形包括哪些
      湖南在线咨询 2022-04-18
      《中华人民共和国劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为,用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定:“无故拖欠”劳动者工资不包括: (1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资; (2)用人单位确因
    • 申请了单位的工伤认定,交通事故工伤赔偿除外情形是什么法律情形?
      新疆在线咨询 2022-07-13
      交通事故导致的工伤可以获得双重赔偿,但是如何赔偿,法律没有统一规定,而要看当地的规定。《西安市工伤保险实施办法》第三十二条:工伤事故兼有民事赔偿(包括交通事故)的,先按民事赔偿处理,赔偿金额低于工伤保险待遇标准的,其差额由工伤保险基金补足。浙江省人力资源和社会保障厅关于贯彻落实国.务.院修改后《工伤保险条例》若干问题的通知浙人社发〔2011〕253号是这样规定的:在遭遇交通事故或其他事故伤害的情形
    • 有哪些交通事故认定是工伤的情形
      海南在线咨询 2022-10-15
      根据《工伤保险条例》第14条规定,职工下列情形应当认定为工伤: 1、在上下班途中,受到非本人主要责任交通事故伤害的。 非本人主要责任,是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的,即不属于工伤。 2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中,受到机动车事故伤害构成工伤,没有责任的限定;2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定,即非本人主要责任(同
    • 醉驾交警判定工伤, 劳动者认定劳动者有醉驾行为能否认定为工伤事故
      天津在线咨询 2022-03-04
      如果用人单位有证人证明劳动者有醉酒驾驶的,并且交警认定劳动者负主要责任的,是不能认定为工伤的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,