仲裁员权限受限的具体规定-法师兄

仲裁员权限受限的具体规定

来源：互联网时间： 2023-07-07 14:34:56 154 人看过

仲裁员的限制如下：

1、仲裁员不得向劳动争议案件当事人介绍或指定律师担任代理人，也不得接受律师支付的所谓介绍费和劳务费；

2、仲裁员不得接受当事人及其代理人的邀请；不得接受当事人及其代理人的旅游邀请或者应邀参加性歌舞厅、夜总会等场所的高消费娱乐活动；不得要求当事人以任何名义报销个人费用；

3、仲裁员在办案过程中，一般不得在办公场所以外的地方与当事人及其代理人谈论案件或相关事宜。仲裁庭和仲裁委员会不得向当事人及其代理人透露研究和讨论案件的内容，也不得向上级仲裁委员会请示和报告案件。

仲裁员的工作内容

1、接受仲裁委员会办事机构交办的争议案件，参加仲裁庭；

2、进行调查取证，有权向当事人及有关单位进行调阅文件、档案、询问证人、现场勘查、技术鉴定等与事实有关的调查；

3、根据国家有关法律、法规、规章及政策提出处理方案；

4、对正义当事人双方进行调解工作，促使当事人达成和解协议；

5、审查申诉人的撤诉请求；

6、参加仲裁庭合议，对案件提出裁决意见。

《中华人民共和国仲裁法》第三十四条仲裁员有下列情形之一的，必须回避，当事人也有权提出回避申请：

（一）是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属；

（二）与本案有利害关系；

（三）与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的；

（四）私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多裁员相关文章

著作权保护
著作权保护期限的具体规定

一、著作权保护期限的具体规定著作权保护期限的具体规定：1.著作权的保护期限为作者有生之年及死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日。2.如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。3.法人或者非法人组织的作品、著作权(署名权除外)由法人或者非法人组织享有的职务作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日。4.视听作品，其发表权的保护期为五十年，截止于作品创作完成后第五十年的12月31日。二、侵害著作权罪立案标准侵害著作权罪立案标准是：1.违法所得数额三万元以上；2.非法经营数额五万元以上；3.未经著作权人许可，复制品数量合计五百张（份）以上；4.其他情节严重，应当立案追诉的情形。三、著作权和著作邻接权的区别著作权和著作邻接权的区别如下：1.权利范围不同，著作权的权利范围更广泛；2.主体不同，邻接权的主体多为法人或其他组织，著作

2023-06-04

334人看过
著作权保护
著作权保护期限的具体规定

著作权的保护期限如下：1、作者的署名权、修改权和保护作品完整权的保护期不受限制。2、公民作品的出版权和著作产权的保护期为作者终身及其死亡后50年，截至作者死亡后50年的12月31日；如果是合作作品，截至最终死亡的作者死亡后第50年12月31日。3、电影作品和以类似于制作电影的方式创作的作品，摄影作品，法人或者其他组织的作品，著作权由法人或者其他组织享有的职务作品的出版权，著作财产权的保护期为50年。4、作者生前未发表的作品，作者死亡后50年内未明确表示不发表的，可以由继承人或者遗赠人行使；无继承人，无遗赠的，由作品原件所有人行使。歌曲著作权保护期限保护期限截止于作者死亡后第50年的12月31日。合作作品截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。过了保护期的音乐作品可以免费使用，但作者的署名权、保护作品的完整权、修改权等人身权永远受保护。著作权法规定的音乐著作权的保护期指的是音乐作品

2023-07-06

201人看过
工资
双倍工资仲裁的具体时限是多久

劳动者因为用人单位未签订劳动合同而主张双倍工资的，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间会继续计算。一、劳动合同是否有诉讼时效？有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、工伤劳动仲裁裁决的标准是什么样的工伤职工与用人单

2023-04-03

432人看过
医疗机构
具体期限的法律规定

关于停工留薪期的确定，《工伤保险条例》没有明确的规定，根据各省、直辖市、自治区的规定，一般按以下办法确定：1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》(如福建省、北京市、山东省、重庆市等)，对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区，由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明，由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定，书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的，以及停工留薪期期限满12个月的，提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。2、在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。因工伤在家休养的情况是非常常见的，法律上明确规定了在医疗期限内用人单位是不可以解除

2023-06-22

241人看过

不可抗力
仲裁的期限规定有哪些

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2023-06-14

97人看过
劳动争议仲裁委员会
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请期限

一、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请期限劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。二、外国人在中国就业发生劳动争议仲裁委员会是否受理国家劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部联合发布的《外国人在中国就业管理规定》第26条规定：“用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理”。据此规定，外国人在中国就业发生争议，其申诉只要符合受理条件，仲裁委员会就应予受理。三、劳动争议仲裁委员会受理的条件都有哪些劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件，必须同时具备以下条件：（一）申诉人与本案有直接利害关系；（二）有明确的对方当事人及具体的申诉

2023-05-24

192人看过