竞业限制是指劳动者和用人单位可以在劳动合同中约定,掌握用人单位商业秘密的劳动者,在终止或解除劳动合同后的一定期限内,不得到与原用人单位生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的单位任职,也不得自己生产、经营同类产品或业务。在劳动合同中约定竞业限制是企业的权力。由于竞业限制限制了劳动者的就业权和择业范围,法律法规应该对竞业限制有所干预,防止劳动者权益因为不公平的竞业限制协议而受到损害。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第3项的规定:“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”由于刘某是在终止劳动合同两年后才提出追索要求,因此,该仲裁申请已超过申请劳动争议仲裁要在劳动争议发生之日起60日内提出的时限。这样的话,劳动争议仲裁委将驳回刘某的仲裁申请。关于竞业限制协议未约定经济补偿,竞业限制协议是否无效问题,实际上现行劳动法律和行政法规都没有明确的规定。但是在劳动争议仲裁和司法实践中,根据竞业限制协议的双务有偿性以及公平原则,仲裁和判决结果一般都认为这种协议对劳动者显失公平而属无效,并且无效合同的确认应该是不受诉讼时效和与诉讼时效性质相同的申请劳动争议仲裁时效限制的。所以,本案中的刘某可以以所签竞业限制协议无效为由申请仲裁,由劳动争议仲裁机构和法院确认竞业限制协议无效后,再根据实际损失以及个人具体情况要求原用人单位作出适当经济赔偿。如果你的公司签订合同的时候明确写明工资包含竞业限制补偿金,那么你的补偿金是包含在工资之内了。
离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗
一、离职补偿金赔偿标准的平均工资包含奖金吗
1、离职补偿金赔偿标准的平均工资不包含奖金。年终奖是一种福利,不属于工资性质,所以一般是不能计入的。经济补偿金的计算基数是12个月的平均应得工资。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、应得工资包括哪些
应得工资包括:
1、单位代扣代缴的社保、住房公积金,应包含在经济补偿金计算基数中。根据法律规定,社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分,最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户,是个人的货币性收入,属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中;
2、津贴、补贴、奖金、加班工资、特殊津贴等应计算在计算基数中。
-
“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条
247人看过
-
经济补偿金的工资包含奖金吗
290人看过
-
经济补偿的工资包含奖金吗
108人看过
-
竞业协议补偿金包含在工资里
191人看过
-
竞业协议补偿金包含在工资里
436人看过
-
“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力
122人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
请问经济补偿金包含加班工资吗?云南在线咨询 2023-02-23经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 经济补偿金不包含加班费。劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班不属于正常工作时间,且加班有
-
工资包含竞业限制补偿金吗新疆在线咨询 2022-04-12很多用人单位与劳动者在签订竞业限制协议时约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,司法实践中对该约定是否有效也存在很大的争议,对此类案件的裁判结果也不同。 不过,根据《劳动合同法》第23条明确规定给予劳动者的竞业限制经济补偿只能是在解除或者终止劳动合同后的竞业限制期限内支付。从保护劳动者的合法权益的角度出发,应当认定该约定无法律效力。
-
什么是经济补偿金,我们每月领的工资里面有经济补偿金吗,那么经济补偿金含年终奖吗?广东在线咨询 2022-07-261.《劳动合同法》第四十七条第三款规定,“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。这里已经清楚地说明月平均工资劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,而非自然年度里的每月平均工资。 2.如果年终奖属于工资性收入,也应当计入;如果属于非工资性收入的偶然所得,则不应当计入。如果劳动合同中对于年终奖的性质有明确约定,年终奖又是按照劳动合同约定的性质缴纳个人所得税的,可以按
-
工资福利包含竞业限制补偿金吗江苏在线咨询 2022-08-25不包含的。用人单位应当注意不要在竞业限制协议中约定工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,作出这样的约定,将面临竞业限制协议无效、劳动者无须承担义务的风险。正确的做法是约定劳动合同解除或终止后,按月支付竞业限制补偿金,补偿金数额用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。《》第二十三条用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中
-
“工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金”条款的效力湖北在线咨询 2022-10-20实践中很多用人单位与劳动者签订的竞业限制协议中约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,司法实践中对该约定是否有效也存在很大争议,对此类案件的裁判结果也不同。劳动者的工资及福利待遇属于劳动报酬的范畴,是劳动者在履行劳动合同义务期间的应得报酬,是劳动者参加劳动的分配所得。竞业限制补偿是对劳动者在劳动合同终止或解除以后不能就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于