根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括法定情形和协商一致变更两种情况。用人单位不得单方面调动降薪,除非符合法定情形或经过劳动者同意的协商一致变更。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定,工作内容和工作报酬是劳动合同的必要条款。如果需要调整工资,应当视为劳动合同内容的变更。可见,调薪一方面是用人单位的企业管理行为,另一方面是企业和劳动者履行劳动合同的变更。具体包括以下两种情况:1。法定情形:法律规定了用人单位解除和变更劳动合同的法定情形。根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作和劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作后仍不能胜任工作,用人单位提前30天以书面形式通知劳动者。二、协商一致变更:除法定情形外,根据《劳动合同法》第三十五条的规定,用人单位与劳动者协商一致,才能变更劳动合同约定的内容。如果没有出现上述两种情况,用人单位单方面调动降薪是违法的。
【劳动合同法
劳动合同法是中华人民共和国于2013年12月28日通过的法律,旨在规范劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的事务。该法对于维护劳动者权益,促进劳动关系和谐稳定具有重要的意义。
根据劳动合同法,劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致签订,并应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和劳动报酬等内容。同时,劳动合同法还规定了用人单位不得与劳动者订立固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以终止劳动合同为条件的劳动合同,以及用人单位不得以试用期限制劳动者的权利等规定。
劳动合同法的实施对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,劳动合同法还规定了用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境,并应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动合同法的制定和实施对于建立健康、稳定、和谐的劳动关系具有重要的意义。用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。
总之,劳动合同法的实施对于维护劳动者的权益和促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。在劳动合同的签订过程中,用人单位应当遵循平等、合法、诚实、信用的原则,不得以任何形式歧视劳动者。同时,用人单位应当遵守劳动合同法的规定,尊重劳动者的权益,维护劳动关系的和谐稳定。
《女职工劳动保护特别规定》第6条规定:“女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕时是否降薪合法云南在线咨询 2023-05-09用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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怀孕期间公司调岗降薪是否违法江苏在线咨询 2022-03-231、单位的行为明显违法劳动法、劳动合同法、妇女权益保障法,违反合同约定; 2、女职工在怀孕期间,只能经申请调到有利于怀孕职工保护胎儿的岗位; 3、打卡工资或工资条可对比出调岗前后的差异。女职工孕期,享有不被降低工资的权利。即使用人单位为了照顾女职工,减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位,其工资待遇也不应该被降低。另外,不得降低女职工工资的这一特别规定,保护期限从女职工怀孕开始,要一直
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怀孕后公司调岗降薪违法吗西藏在线咨询 2022-04-22调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。 一般而言,怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题,大约分为下列几种: 1、怀孕解雇 这可以分为依约定解雇,未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就职时,雇主会要求职员签署一份只要怀孕就自动辞职的协议书。而未依约定解雇者,则是并未签署任何协议书,雇主却自行解雇怀孕妇女。 2、产后解雇
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怀孕后如何降薪如何不降薪云南在线咨询 2022-08-27要在调整女职工岗位之后,还想调整其工资条件的,是在损害女职工的权益。遇到这种违规的公司,女职工可以采取下面的处理办法: 1、去找公司协商如果公司对其中有什么误会的,或是做了其他安排的,那么在开头是不适合采用较为极端的方法的。建议最好就先找你公司协商下,这也不是什么大事,而且公司方面是明显违规的,加上协商也比较不费时间,选择这个方法可以节省相当部分的精力。 2、去找人来调解你跟公司之间不能协商一致,