我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。通常情况下,劳动者出差喝酒死亡是不能被认定为是工伤的。因为劳动者在出差的时候虽然算是在上班时间之内,但是相关的法律规定,如果劳动者在上班期间,并且是在醉酒的情况下死亡的,那么是不能被认定为工伤,或者是被视为工伤的。
出差猝死算工伤吗
不算。因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的,应当认定为工伤,即在“因工外出期间”,只有因工作原因“受到伤害”或者“发生事故下落不明的”,才能认定为工伤,而不包括猝死即突发疾病死亡。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>
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出差喝酒死亡算工伤吗陕西在线咨询 2023-06-13职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。 因此出差喝酒死亡不算工伤。
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工作期间因为长期应酬喝酒导致脑出血算不算吉林省在线咨询 2022-10-161.很遗憾,上述情况不符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定,无法认定为因工受伤;2.但是该伤者可以通过医疗保险,按医疗保险的报销比例报销部分药费。3.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。4。
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工作期间喝酒过后出事故算工伤吗?福建在线咨询 2022-04-23如果存在醉酒后发生工伤的,不能认定工伤或者视同工伤。 可以参看《工伤保险条例》 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。饮酒后上班出事故属于工伤原则上符合在工作时间、工作地点因工作原因受伤害这三个条件就是工伤!按工伤理赔! 但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
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因为长期为了工作应酬喝酒导致出差在车上脑出血算不算青海在线咨询 2022-10-16出差路上脑出血死亡或者经抢救无效死亡,视同工伤。职工出差路上脑出血,可以视作工作时间,工作场所内,工作岗位突发疾病,脑出血死亡或者在48小时之内死亡的,符合《工伤保险条例》第十五条(一)项规定,视同工伤。但根据《工伤保险条例》第十六条(二)项规定,因为醉酒致脑出血的,不能视同工伤。工作需要长期喝酒致脑溢血,不是法定职业病,不能因此认定工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工