在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情,那么就不应该扣工资,而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资,从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资,所以,在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
一、工作时间长因疫情太高不上班有工资吗
劳动者受疫情影响不上班,如果是在隔离治疗期间、医学观察期间或者被采取其他紧急措施,有工资,用人单位要按劳动合同的约定支付工资;对于其他劳动者,用人单位停工、停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;其他。
二、疫情期间无故被公司开除有补偿吗
疫情期间无故被公司开除有补偿。疫情期间被公司辞退是可以要求补偿的;对于辞退劳动者的一般用人单位就会照劳动者工作的年限来进行给予补偿,而对于不满一年却半了半年的,那么同样也会支付一倍的工资来给予补偿。劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、扣工资怎么投诉
乱扣钱是不合法,劳动者可以到劳动监察部门投诉。如果正常上班扣工资,可以进行投诉,如果劳动者是正常提出辞职并离职的,用人单位也不可以乱扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬,不结也可以投诉。如果确实给用人单位造成损失,是需要进行赔偿的,这时扣工资是合法的。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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作为护士,北京疫情期间,他工资怎么算湖北在线咨询 2021-10-12根据有关规定,疫情预防管理期间,企业停止在工资支付周期内,企业应按劳动合同规定的标准支付员工工资。超过工资支付周期的,员工提供正常劳动的,企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。
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云南疫情发工资,什么是疫情浙江在线咨询 2021-12-17云南疫情期间劳动者采取隔离等强制措施的,用人单位应当按照劳动合同约定支付工资;用人单位停工停产,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定向劳动者支付工资;停工停产超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动,工资不得低于当地最低工资标准;其他。