一、档案丢失退休年龄怎么认定的

档案丢失退休年龄的认定是：应该根据当事人最原始的户口本上的年龄为准。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

二、档案丢失的后果

档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面，漠视档案，会给自己的职业生涯造成非常大的影响。

1．影响转正和计算工龄。

2．影响评职称和调工作。

3．影响到个人户籍档案。

4．影响留学人员缴社保。

三、档案丢失如何追责

如果档案丢失，追责的方式和责任划分需要根据具体情况而定。

首先，需要确定档案丢失的原因和责任归属。如果是因为个人疏忽或管理不善导致档案丢失，那么责任应该由个人承担。如果是因为单位或机构的管理不当或疏忽导致档案丢失，那么责任应该由单位或机构承担。

在追责的过程中，可以采取以下措施：

1．报警：如果怀疑档案被盗或丢失，可以向当地公安机关报案，让警方介入调查。

2．查找线索：通过调查和询问相关人员，寻找与档案丢失有关的线索。

3．评估损失：对档案丢失造成的损失进行评估，包括直接经济损失和间接经济损失。

4．协商解决：与责任方进行协商，寻求解决方案。如果责任方同意赔偿，可以签署协议并支付赔偿金。

5．提起诉讼：如果协商无果，可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》： 第一条　全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。\n（一）　男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。\n（二）　从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。\n本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。\n（三）　男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。\n（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。