一、档案丢失退休年龄怎么认定的
档案丢失退休年龄的认定是:应该根据当事人最原始的户口本上的年龄为准。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休:
(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
二、档案丢失的后果
档案更多的作用体现在享受相关的人事、劳动、社会保障服务等方面,漠视档案,会给自己的职业生涯造成非常大的影响。
1.影响转正和计算工龄。
2.影响评职称和调工作。
3.影响到个人户籍档案。
4.影响留学人员缴社保。
三、档案丢失如何追责
如果档案丢失,追责的方式和责任划分需要根据具体情况而定。
首先,需要确定档案丢失的原因和责任归属。如果是因为个人疏忽或管理不善导致档案丢失,那么责任应该由个人承担。如果是因为单位或机构的管理不当或疏忽导致档案丢失,那么责任应该由单位或机构承担。
在追责的过程中,可以采取以下措施:
1.报警:如果怀疑档案被盗或丢失,可以向当地公安机关报案,让警方介入调查。
2.查找线索:通过调查和询问相关人员,寻找与档案丢失有关的线索。
3.评估损失:对档案丢失造成的损失进行评估,包括直接经济损失和间接经济损失。
4.协商解决:与责任方进行协商,寻求解决方案。如果责任方同意赔偿,可以签署协议并支付赔偿金。
5.提起诉讼:如果协商无果,可以向法院提起诉讼,通过法律途径维护自己的权益。
《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》: 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。\n(一) 男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。\n(二) 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。\n本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。\n(三) 男年满五十周岁,女年满四十五周岁,连续工龄满十年,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的。\n(四)因工致残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确定,完全丧失劳动能力的。
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