商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗-法师兄

商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

来源：互联网时间： 2023-05-27 16:14:53 92 人看过

一、商业保险和工伤保险可以一起赔偿吗

商业保险和工伤保险可以一起赔偿。

1.只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的；

2.公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。

二、工伤保险怎么走流程

工伤保险按照下列流程走：

1.向劳动保障行政部门申请工伤认定；

2.认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；

3.持鉴定结论、住院结算单及费用明细表等材料向社保部门申请报销。

《工伤保险条例》第十七条第一款、第二款，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤保险需要赔多少钱

工伤保险需要赔多少钱没有具体金额，要根据情况来决定。赔偿的范围主要包括：医疗费、住院伙食补助费、交通、食宿费、辅助器具费用、停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残补助金、劳动关系解除的，涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，发生工亡的，还包括被抚养亲属的抚恤金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗保险
医疗保险和失业保险还有生育保险可以一起交吗?

失业保险是不包含生育险的，但是缴纳的社保里是包含生育险的，并且不分男女都有。失业保险是国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；生育保险是针对生育行为的生理特点，根据法律规定生育保险，在职女性因生育子女而导致劳动者暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。一、社会保险包括哪些？1、养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数

2023-06-26

460人看过
工伤保险待遇
工伤保险待遇和经济补偿金可以一起算吗

劳动合同期满终止不续签，工伤职工在用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形时单方面解除劳动合同的，可以同时主张工伤保险待遇和经济补偿。除此之外，用人单位违法解除劳动合同的，除支付工伤保险待遇外，还应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。工伤待遇和工伤保险待遇的区别工伤待遇和工伤保险待遇的区别在于承担主体不同，工伤待遇由用人单位承担，而工伤保险待遇由社保机构承担。职工在受到工伤后享受工伤待遇是其享有的法定权利，如果因单位的过错致使职工的合法权益受到侵害，那么本应由社保机构负担的费用则需由单位来负担。工伤待遇的支付途径有两种，一种是由工伤保险经办机构支付大部分的工伤待遇款项；一种是由用人单位支付相应的工伤赔偿款项。进行工伤认定并非是职工享受工伤待遇的前置程序，而只是享受工伤保险待遇的前置程序。只有在由工伤保险经办机构支付工伤赔偿项目时，才必须以法定的行政程序认定为工伤为前提。若双方都没有申请工伤认

2023-08-12

114人看过
法律综合知识
商业保险有工伤险吗，商业保险的特征

一、商业保险有工伤险吗商业保险有工伤险的情形如下：1．意外身故与意外伤残，工伤保险与商业意外伤害保险两者之间并不冲突（如果符合商业重大疾病情况，或者寿险身故理赔，也是不冲突的），这里的意外伤害是指意外残疾或身故，商业保险意外伤害死亡按保额赔偿，残疾可根据定残的等级按比例进行赔偿。2．住院津贴：商业意外保险是有住院津贴的，住院1天补贴合同约定范围的约定钱数，这也与工伤保险是不冲突的。3．医疗费用：商业保险与工商两者之间能起到互补的作用，工伤保险报销剩余的部分，也可以走商业意外伤害医疗报销剩余部分，不可以两边同时全额报销。二、商业保险的特征商业保险的特征如下：1．商业保险的经营主体是商业保险公司。2．商业保险所反映的保险关系是通过保险合同体现的。3．商业保险的对象可以是人和物（包括有形的和无形的），具体标的有人的生命和身体、财产以及与财产有关的利益、责任、信用等。4．商业保险的经营要以盈利为目

2022-07-11

128人看过
社保
工伤保险和社保是一起的吗

职工工伤，应该进行工伤认定，经过认定工伤，医疗费一切由工伤保险支付，不能使用医疗保险，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的，如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用医疗保险报销。一、用人单位参加工伤保险的，发生工伤怎么办第一步：申请工伤认定申请期限：1、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日30日内，由单位申请工伤认定。2、职工自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织可申请工伤认定。办理期限：社保经办机构自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。其中，对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。第二步：申请劳动能力鉴定申请对象：职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或者其近亲属皆可提出劳动能力鉴定申请。办理期限：劳动能力鉴定委员会自受理劳动能力鉴定申请

2023-02-09

471人看过

工伤保险
工伤保险和交强险能否一起赔付

工伤赔偿和交强险是可以同时主张的，但是需要证据和证明，相关法律规定了支付原则，看是属于医疗费还是补助费，在补助费中包含了住宿费、护理费以及其他费用。一、交通事故判决后仍继续治疗费用谁出交通事故的赔偿费用是由保险公司在限额范围内赔付的，所以后续治疗费用也由保险公司赔付，超出限额的，由责任人赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院

2023-06-23

62人看过
工伤保险
工伤保险赔偿与商业险能否重复赔偿

一、工伤保险赔偿与商业险能否重复赔偿工伤保险和商业保险是可以同时赔付的，只要是符合商业保险的赔偿范围是可以要求赔偿的。公司购买的商业补充险是不能作为伤残就业补助金来冲抵的，这是企业应当支付给劳动者的。二、工伤保险遵循哪些原则1、无责任补偿（无过失补偿）原则；2、国家立法、强制实施原则；3、风险分担、互助互济原则；4、个人不缴费原则；5、区别因工与非因工原则；6、经济赔偿与事故预防、职业病防治相结合原则；7、一次性补偿与长期补偿相结合原则；8、确定伤残和职业病等级原则；9、区别直接经济损失与间接经济损失原则；10、集中管理原则。三、工伤保险的作用有哪些1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，

2023-06-15

477人看过
法律综合知识
工伤保险和雇主责任险可以双赔吗

首先，就关于雇主责任险与工伤保险是否能够兼享赔偿的问题来说，答案是肯定的。这主要原因在于，这两类保障制度所涵盖的赔偿范畴并不完全相同。具体来讲，工伤保险投保人正是涉及到在工作过程中遭受意外伤害或患上某些职业病的从业人员，其在事故发生后只要按照相关法律程序向该保险公司提起赔偿申请，那么后续的赔偿事宜便可由保险公司依据本人提供的工伤认证结果来进行处理，而其所在的用人单位无需担负任何多余的赔偿费用。然而，对于用人单位而言，他们所需承担的赔偿责任其实更确切地称之为“雇主责任险”。该险种所覆盖的赔偿范围并非仅限于工伤事件本身，它还包括了在员工遭受非工伤损伤情况下，用人单位仍需对伤者进行补偿的那一部分责任。因此，综观上述两个不同性质的保险体系各自的功能和赔付作用来看，无论是在什么情况下，它们都是可以同时发挥赔付效益的。雇主责任险指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的

2024-05-12

403人看过
医疗机构
工伤和商业险的保险等级相同吗？

商业保险理赔与否关键要看保单类型以及是否符合理赔条件。工伤保险与商业保险两者之间并不冲突，如果都达到理赔条件，都应该进行理赔。为职工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。工伤十级赔偿标准最新1．医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；2．住院伙食补助费、交通、食宿费。院伙食补助费等于地方规定标准乘住院天数经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；3．停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；4．十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。《工伤保险条例》第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理

2023-07-03

213人看过

工伤保险
商业意外险和工伤保险是否是一样的,可以相互替代吗

有些公司会替员工投保意外保险来代替或补充工伤保险，商业意外险和工伤保险是否是一样的，可以相互替代呢?一般意外保险。条款里对此的解释是“外来的、突然的、非本意的、非疾病的使被保险人身体受到伤害的客观事件，并以此客观事件为直接且单独原因导致被保险人身体蒙受伤害或身故”，简单说就是对我们日常生活中常见的意外伤害，比如猫抓狗咬、磕碰撞摔，交通意外等进行的保障，包括身故、残疾的慰问金和医疗费用的报销。由此可见，商业意外险提供的则是工作和休息时遭受的意外伤害保障，优势体现为时间、空间上的广度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是机动车交通事故伤害可以由工伤赔偿，其他情况的意外伤害则不属于工伤的保障范围。不过，意外保险一般承保风险类别在1-3类的人群。像公司一般文员、教师、自由职业者，行政人员都是比较容易投保成功的。4类职业，比如公客运包括自用货车、货柜车司机、快递人员(汽车)属于较高风险，在网上还是可以找

2023-05-05

246人看过
工伤保险
经营商业保险和工伤保险的区别

区别一：基金来源工伤保险费用全部由用人单位负担，在生产成本或行政事业费用中列支，参保人不缴费。工伤保险费用企业可列入成本，税前提取。当收支不平衡时，由国家财政予以补贴。人身意外伤害保险费用由投保人自己负担，交纳的费用国家要征税，不能打入产品成本中。当保险公司收支不平衡时，国家财政不给任何补贴。因此，经营商业保险的公司有亏损之可能。区别二：实施目的工伤保险是政府强制执行的一项社会保障政策，当劳动者因工伤残丧失劳动能力时，政府给予受伤员工或死亡员工亲属一定的基本生活保障，保护工伤者的合法权力。因此工伤保险是不以赢利为目的，它的宗旨是有利于从根本上解决工伤者与用人单位在经济补偿中可能产生的劳资纠纷，保护用人单位的合法权益;有利于妥善处理事故和恢复正常生产，解决用人单位的后顾之忧;有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力;有利于社会安定等为目的。人身意外伤害保险是商业保险，它虽然也给劳动者带来一定

2023-03-01

279人看过
法律综合知识
工伤商业保险可以同时享受吗

工伤商业保险可以同时享受吗工伤商业保险可以同时享受。用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。工伤商业保险可以同时享受吗的法律依据《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家

2022-07-19

76人看过
工伤保险
失业金和工伤保险一样吗

失业保险金就是俗称的“失业金”，属于常规的失业保险待遇，而失业补助金是疫情防控期间，国务院新出台的一项临时性、阶段性举措。一、失业补助金在卡里取不出来是怎么回事失业补助金是保险公司对缴纳失业保险的人员失业后的补贴。办理和领取失业金的办法：1、参保单位与职工解除或者终止劳动关系的，应当书面告知职工有按规定享受失业保险待遇的权利，为其出具解除或者终止劳动关系的证明，并自解除或者终止劳动关系之日起7日内将失业人员名单、缴费记录、解除或者终止劳动关系证明报当地社会保险经办机构备案。失业人员应当自解除或者终止劳动关系之日起60日内，持原单位为其出具的解除或者终止劳动关系的证明和身份证明，到当地社会保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续。2、社会保险经办机构应当自收到失业登记申请之日起10日内，对申领者的资格进行审核，并将结果告知本人；对符合享受失业保险待遇条件的，应当开具领取失业保险金的单证，

2023-06-28

256人看过

商业保险
工伤理赔商业保险的赔偿流程

商业保险工伤理赔的，有3个步骤。分别如下：1、单位先向劳动局申报工伤；2、拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；2、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；3、鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。商业保险工伤理赔方式有哪些商业保险工伤理赔方式如下：1、单位先向劳动局申报工伤；2、拿到工伤认定书后进行劳动能力鉴定，保险机构再赔偿；3、单位30天内没申报的，那工伤个人要在事故后一年内，向所在地劳动局进行工伤认定，工伤认定结果出来后申请劳动能力鉴定；4、鉴定结果出来后，按伤残等级向工伤保险机构申请赔偿。工伤老板不赔偿处理方式如下：1、发生工伤后老板不愿赔偿的，职工可以以友好协商的态度来进行谈判，可以邀请他人与本人一起进行谈判；2、谈判不成的，可以申请调解或者劳动仲裁；3、如果单位为职工缴纳了工伤保

2023-07-01

136人看过
工伤保险
工伤保险与商业保险的赔偿竞合之解答

保险，一种经济实用的以小额成本负担大额不确定损失的制度安排。因其核心所要解决的是赔偿问题，故伴随保险机制的完善，赔偿责任的细化、分配以及承担上的交叉与冲突也日渐明显。就劳动争议中工伤赔偿类案件的保险问题而言，较突出的两个触点在于，一是侵权人身损害与工伤保险竞合时的赔偿问题，二是工伤保险与商业保险的赔偿竞合问题。一、侵权人身损害与工伤保险竞合时的赔偿问题就此问题，横向比较，工伤保险与侵权赔偿的模式大体有四种，1、取代模式。即劳动者只能请求工伤保险给付，不得依据侵权法或民法向侵权人请求赔偿。如法国、瑞士、南非、挪威等。2、选择模式。即劳动者可在侵权损害赔偿与工伤保险给付之间，择一获偿。3、兼得模式。即劳动者可同时接受侵权赔偿救济和工伤保险给付双份利益。如英国。4、补充模式。即劳动者对于侵权损害赔偿和工伤保险均可主张，但全部获赔不得超过其实际所受损害。如日本、智利及北欧等国。就我国而言，搜索现行

2023-05-05

144人看过