解除劳动合同补偿金年限怎么计算-法师兄

解除劳动合同补偿金年限怎么计算

来源：互联网时间： 2023-04-04 11:20:28 241 人看过

解除劳动关系的理由不同，经济补偿金年限计算不同：

1、以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后直算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金(按北京劳动争议仲裁委内部文件)；

2、以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算；

3、以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算

4、以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

5、以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算

6、以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。

即前三种理由只从08年后起算，后三种理由从08年前起算。法律依据是什么呢？08年后当然是《劳动合同法》，08年前则是2001年的最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条。也就是说，上述“4、5、6”的情况下，08年前与08年后的法律均支持经济补偿金，而上述“1、2、3”的情况下，只有《劳动合同法》支持经济补偿金，因而只能从08年后起算。

另外，如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般劳动争议仲裁委也不会支持经济补偿金。但在拖欠工资、强迫劳动等恶劣情形下，法院有可能支持。

一、解除劳动合同支付经济补偿吗

1、合意解除劳动合同的经济补偿金，现行的规定是：当用人单位提出协商解除合同时，“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定，一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同，由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致，故不必支付经济补偿金。

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